지방공기업,지방공기업종류와현황,지방공기업재무관리및 조직인사관리,공기업분석

인사청탁 등 금지20.신고인의 신분보장8.투명한 회계 관리21.징계9.이권개입 금지22.금지된 금품 등의 처리10.알선, 청탁금지23.교육11.직무관련정보이용 거래제한24.행동강령 책임관의 지정12.공용자산의 사적 이용금지25.준수여부 점검13.금품 등의 수수제한3. 공공기관의 노력윤리경영문화의 확산에 따라서 공공기관 및 공기업에서도 많은 노력을 하고 있다. 구체적으로 어떻게 하고 있는가에 관한 정보는 다른 기관에도 도움이 될 것이다. 여기

공기업의 민영화에 대한 의견이 받아들여지게 되었다. 우리나라의 경우도 IMF 외환위기를 통해 공기업 민영화가 활발히 추진되었다.우리 조는 공기업에 대하여 조사함으로써, 공기업의 어떠한 면이 이러한 흐름을 만들어내었는지를 알 수 있다고 생각하였다. 따라서 공기업의 의의와 종류, 공기업의 관리, 공기업의 통제와 민영화, 지방공기업 등 공기업에 대하여 전반적인 조사를 하게 되었고, 특히 공기업의 개념과 요즘 이명박 정부 하 공기업의 민

공기업의 공익적 기능을 충실히 수행해 내고 있다.(4) KAMCO 조직도조직: 5본부 19부 7실 9지사인원: 1,141명 (2008.6월 기준 정원)(5) KAMCO VISIOM&MISION2. 기관의 주요사업 내용(1) KAMCO 사업 개요①부실채권정리기금의 관리ㆍ운용 ②부실채권”의 수임 및 인수ㆍ정리 ③금융기관 부실자산의 인수ㆍ정리 ④부실징후기업의 경영정상화 지원 ⑤인수한 부실기업의 회생지원 ⑥부동산의 매입ㆍ개발, 부동산컨설팅, 부동산담보신탁 ⑦체납조세의 정리 및 국유

공기업에 대한 정부의 통제는 불가피하다고 할 수 있으며, 그 중요성은 오늘날 공기업의 민영화 문제와 방만한 공기업의 운영의 문제 등에 의해 더 부각되고 있다. 따라서 우리 조는 이러한 공기업 통제의 이론적 배경과 유형에 대해 알아보고, 공기업 통제의 문제점 및 개선방안에 대해서 알아보았다.Ⅱ. 공기업 통제의 이론적 배경1. 공기업의 자율성과 통제자율성은 집중화된 경제 관리의 분산화를 기초로 하여 형태상으로는 지배와 경영의 분리에

종류와 구조를 정비하였다. 민영화와 관련하여 대외무역부, 국가계획위원회, 국가조달위원회 등 계획경제 관련 부서를 없애고, 이를 대체하기위한 공기업을 만들었다. 경제자유화와 관련하여서는 국가자산관리위원회, 반독점 정책 및 신경제구조 지원 국가위원회, 연방조세국, 연방 조세 감독국, 연방출납국 등의 부서를 만들었다. 한편 직업공무원제 정립을 위해서 공무원의 활동과 인사에 관한 최초로 규정화한 대통령령 2267호를 1993년 12월 22일에 공