[A+완벽자료]듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화

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2013.05.20 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 1955년부터 매년 선정하는 포춘 글로벌 500명단에서 지금까지 한 번도 빠지지 않은 기업인 듀폰의 조직문화와 이들의 인적자원관리에 관한 레포트입니다.

각 목차별 세부항목, 다양한 사례등을 포함하고 있습니다.
각종사진자료 및 그래프 PPT 디자인 활용, 출처제공으로
교수님께 완벽하다고 칭찬받은 A+ 레포트입니다.

글로벌경영, 인적자원관리 등의 경영관련 과목에서 사용하실 수 있습니다.

목차: Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
-현황
-미션과 비전
-핵심가치
-CEO
Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리
-핵심인재 선발
-듀폰의 인재양성철학 모델
-실무위주 교육
-인재양성
-경력관리

Ⅳ. 듀폰의 인적자원관리 사례
-아시아사례
-인도사례
Ⅴ. 듀폰의 조직문화
-조직문화 현황
-OE 교육
Ⅵ. 시 사 점

참고자료

본문내용: 듀폰의 조사와 팀 토의를 거쳐 우리는 이러한 인재양성의 배경이 조직문화에서 기인하는 것을 알 수 있었다. 듀폰의 조직문화의 핵심은 인재양성을 통한 기업발전이다. 즉 조직발전을 위해 개인의 발전을 최우선으로 생각한다. 따라서 듀폰은 ‘좋은 인재의 육성 및 유지’라는 큰 틀의 조직문화로 다음과 같은 특성을 지닌다.

① 공평한 기회:직원을 인격적으로 대우하고 성별, 학연, 지연의 관련이 없이 누구에게나 공평한 기회를 제공한다.
② 자기발전:직원의 자기계발을 돕는다. 개인의 필요에 따라 업무시간을 탄력적으로 조정이 가능하다. 출산휴가, 주거지 이동시 최대한 배려를 해준다.
③ 참여하는 조직문화:2백년의 전통을 자랑하는 듀폰도 과거에는 top-down방식의 명령형 조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나 구매 팀 부장으로 입사하였을 때 영국출신의 사장으로부터 직접 1시간동안 회사에 대해 프리젠테이션을 받았던 경험이 있었다. 또한 듀폰은 OE교육도 실시하고 있다.

-조직문화Part

참고문헌: · 네이버블로그
(http://shleedc.blog.me/60162542216) - 듀폰의 핵심가치 경영
(http://ksc12545.blog.me/150132837564) - 미래를 위해 본업까지 바꾼 듀폰
· 네이버카페(http://cafe.naver.com/drhunter) - 듀폰의 글로벌 인재 육성 방법
· 듀폰블로그(http://www.dupontblog.co.kr)
· 듀폰코리아(http://www.dupont.co.kr)
· 이투데이(www.etoday.co.kr) - 글로벌 우먼파워 : 꿈의 커리어 차지한 쿨먼, 조정은 기자, 2011. 11. 11
· 한국대학신문(www.unn.net) - 김동수 듀폰 아·태 고문“브레이크 더 박스, 하드십이 큰 힘이 됐죠”, 한용수 기자, 2009. 3 .9
· 동아비지니스리뷰 2012년 9월 issue2, no.89 - “듀폰, 글로벌하게 뽑아 로컬하게 활용한다.”
· 윤경로, 2010, 글로벌 과학기업 듀폰의 인재육성과 조직문화, 한국경영자총협회 경제조사본부

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