[GS인사관리]GS의 인적자원관리 PPT자료

관리 컨설팅 중기타사항인재경영 명강사 30인 선정 월간 HRD 명강사 33인 선정 HRD협회 HRD 대상 수상 채용면접 및 인적자원관리 /만점면접 노하우 관리자능력향상과정 / 인사노무관리 PROJECT성과중심 교육과정 / 리더십개발과정 저자 자격요건HRD 분야의 경험이 있는 사람.다양한 회사에 강연 경헙이 있는 사람.김희선kshrd.com학력아주 대학교 교육대학원 평생교육학 과정 중경력KBS 1TV 이홍렬의 싱싱 토요일 방송 출연KT (한국통신) 동영상 자료 CS

인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이러한 지식 전파과정으로 인해 해당 직무의 능력보다도 전인적이고 인간 관계 지향적인 인재상이 요구되었던 것이다. 이러한 한국 전통 기업들의 지식경영을 ‘인적 네트워크 중심의 지식경영’이라고 할 수 있겠다. 이는 “미국, 한국, 일본의 인사노무관리 방식의 장단점과 차이점”으로부터 한국적인 특징을 추출하여 개념화 하였다. 각각의 개념은 서구형의 지식경영과 대조되는 한국기업들의 전

GS칼텍스, LG전자, LG화학, 삼성물산, 현대유앤아이 등 국내 굴지의 기업들, 이외에도 수자원공사, 대한송유관공사, 강남구청, 경기도청, 대구시청, 논산시청 등 각종 공기업, 지자체 등 광범위한 기관, 단체에서 직원 복지정책의 일환으로 이러한 ‘혼활’을 지원하는 미팅이벤트를 도입하고 있다. 기업들은 듀오 같은 결혼정보회사를 통해 이러한 이벤트를 지원하고 있으며 미혼남녀 직원들의 가장 절실한 고민인 ‘결혼’을 해결해 주어 사기진작을 통

인적자원관리 차원에서 구체화할 수 있을 것이다.참 고 자 료 손태원 2006. 5. 3 윤석철 존 코터프로젝트 진행일지날 짜활동내용활동시간참여자COMMENT사 인10/22(월)주제 선정 및 PROPOSAL 작성18:00~19:005명 전원10/30(화)진행계회 수정12:00~12:405명 전원11/3(토)수정자료 토의 및 INDEX 작성11:00~15:005명 전원11/6(화)자료에 대한 토의 및 역할 재분담12:00~12:405명 전원11/9(금)

인적자산 교육프로그램 및 운용 정책이 수립되어야 하며, 조직적 차원에서도 정보사회의 통합적 위험관리 조직으로서의 정보보호 조직의 변화에 대한 연구가 진행되어야 한다.< 참 고 문 헌 >김찬원, Internet Psychology 보이는 것과 보이지 않는 것의 차이에 대한 검토 PPT.경찰청 사이버테러대응센터, http://www.netan.go.kr국가정보원(국가사이버안전센터) http://www.ncsc.go.kr이성식 (2008), 청소년 사이버범죄 유형별 원인 및 통제요소에 관한 통합적 연구, 한국