인적자원관리-메리츠증권,인사관리,복리후생,연수

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2013.04.18 / 2019.12.24
  • 7페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
메리츠 증권에 대한 내용이에요.
목차
서론
Ⅰ 회사소개
Ⅱ 윤리경영
본론
Ⅰ 인사관리
Ⅱ 복리후생제도
결론
참고문헌

본문내용
[서론]

Ⅰ.회사소개

메리츠증권은 21세기를 선도하는 Quality Player지위를 구축, 최근 급성장을 발판으로 수위권의 증권사로 부상한다는 목표아래 핵심역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직 및 인적인프라를 구축하고 있습니다. 또한 지급보증을 비롯 계열기업과의 재무연관성을 해소하고 선진 경영노하우를 가진 사외 이사진을 선임함으로써 선진적 투명경영을 실천하고 있습니다. 메리츠증권은 위탁매매, 자기매매, 인수업무, 외국인의 국내증권 위탁매매, 해외증권투자 등의 폭 넓은 업무를 수행해 나가고 있을 뿐만 아니라 주식형 및 공사채형 수익증권, 증권저축, 양도성 정기예금증서, 공모주 청약예금 등 다양한 금융상품을 취급하고 있는 종합증권회사입니다. 또한 국제 업무, M&A, 벤처캐피탈 등 사업영역을 확대하고 파생상품, 차익거래, Wrap account 등 신규상품으로 운영을 통해 사업 다각화를 추진하고 있습니다.

Ⅱ. 윤리경영

- 내부통제 기준에 의한 윤리경영
1. 임직원의 근무윤리 - 모든 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 도덕적 윤리에 입각한 공정한 직무수행을 통하여 주어진 임무와 사명을 완수하여야 한다.
2. 고객에 대한 윤리 - 모든 임직원은 고객이 회사의 존립기반이자 존립이유라는 분명한 신념을 가지고, 늘 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 합법적이고 정당한 방법을 통하여 고객의 이익을 창출, 제공하는 것을 가장 중요한 임무로 삼는다.
참고문헌
메리츠 증권 사규집
메리츠증권 - http://home.imeritz.com/
동양종합금융증권 - http://www.myasset.com/myasset/mainindex.html
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 신입사원의 효율적 조직사회화
  • 인적자원관리 방법으로서의 범위보다 포괄적인 데다 이의 발생을 막기가 어렵다는 점에서, 이를 막으려는 노력을 논의하기 보다는 공식적 멘토링을 활성화하는 방안을 논의하는 것이 더욱 중요하다고 판단된다. 공식적 멘토시스템은 멘토가 멘티에게 제공하는 지원 내지 지도내용에 대한 통제, 그리고 멘토시스템의 효율적 관리의 용이함 등 많은 장점을 갖고 있다. 멘토와 멘티 양방의 평가, 벌점보다는 포상의 성격으로 멘토링 시스템을 관리함으로

  • [인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
  • 후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점인적자원관리 겨울 계절학기 6조100%(피크임금)75%55%35%55세 (업무지원직 전환)56세57세58세신용보증기금의 임금커브제신보의 임금피크제기대효과정규직 신분유지 및 복리후생 혜택으로 고용안정본인의 희망직무 및 희망지역 근무 가능사회적 신분 및 자존심 유지인력구조조정효과 발생자연스러운 인사순환 및 세대교체인건비 절감 효과(절감액 연간 약 18억원)고령화 시대 조기 퇴진에 따른

  • 대한항공에 관한 경영학, 경영학원론, 기업분석 내용입니다.
  • 메리츠 증권을 운영하고 있다. → 부채비율의 지속적인 하락 효과 및 이자 보상 비율의 증가 효과(3) ST 전략- 세계화 진출 과정에서 스카이팀/스카이얼라이언스 등의 운용 강화로 국제항공 운임 인상으로 인한 고객 이탈에 대한 대비- 아시아나에 비해 많은 항공기 보유 현황을 바탕으로 아시아나의 위협에 대해 시스템적 우위와 차별화된 서비스 제공으로 위협요인에 대한 방어 전략 실시(4) WT 전략- 환위험 및 원유가에 대

  • 인력구조조정의 대한 구성원의 저항 및 극복방안
  • 관리를 개선하고 인적자원을 고도화시켜야 한다. 즉 경쟁력이 없는 핵심인력 스카웃 등의 기능을 과감하게 아웃소싱 하고, 디지털화의 흐름을 탈 수 있는 사업과 제품에 집종하고 IT를 접목하여 경영시스템을 효율화 해야 한다.4) 구조조정 성공 경험을 확산시켜 경제회생의 불씨를 점화▷정부는 성공사례를 거울 삼아 구조조정의 틀을 새롭게 짜고 부실화된 기업들의 회생을 독려유능한 CEO나 종업원의 위기의식이 결여된 상태에서는 공적자금을 투

  • [노인학] 노인의 직업 및 은퇴
  • 자원봉사프로그램, 양조부모프로그램, 은퇴자 경영인 봉사단프로그램, 고령자말벗프로그램)-노동청 프로그램(불우노인 자원프로그램, 녹지관리 프로그램, 환경분야 고용프로그램)-연방정부 연계노력(노인사회봉사촉진, 노인취업재교육, 연령차별금지법, 직장공공교육과정제공, 노인취향별직종 및 프로그램 개발)영국-국민보험-보조급여-노인복지공장 운영(공립, 사립노인복지공장)-민간단체(제3세대도전 : 50~74세 취업을 위한 정보, 교육, 훈

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.