인적자원관리-NHN,네이버,인재상,교육제도,복리후생

KT&G 기업 분석 보고서 CONTENTS1. KT&G기업소개1-1 KT&G 기업소개1-2 기업연혁 1-3 윤리경영 1-4 KT&G 계열사1-5 민영화1-6 조직체계 1-7 계열사 및 사업구조 1-8 다각화 1-9 사회공헌 2. KT&G 제조 및 생산 2-1 담배산업 2-2 KT&G 제품 2-3 담배의 제조 3.KT&G 인적자원 관리 3-1 임직원 현황 3-2 인권보호 노력 3-3 채용 3-4 임금 및 보상제도 3-5 인사제도 3-6 복리후생 3-7 노사관계 4. KT&G 재무관리4-1 경영실적 4-2 재무 제품 분석 4-3 손익 계산서 4-4 신용평가 등급4

제도NHN 보상관리 – 간접적 보상A교육 제도영어, 일어, 중국어 등 어학 교육, 직무 교육 등임직원의 6%는 항상 교육 중A어린이집/ 수유방여성 직원들을 위해 푸르니 어린이 집 설립하여 운영역삼동 스타타워 사무실 한 켠에 수유방을 둠임직원간에 차등을 두는 것이 아니라 모든 직원들을 대상NHN 보상관리 – 간접적 보상NHN 보상관리 – 간접적 보상2006년 2007년 2008년복리후생비 136,710,614 370,896,053 665,254,093여비교통비 46,783,360 176,390,817 349,338,514

인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이러한 지식 전파과정으로 인해 해당 직무의 능력보다도 전인적이고 인간 관계 지향적인 인재상이 요구되었던 것이다. 이러한 한국 전통 기업들의 지식

제도를 병행하고 있다.(2) 급여 및 복리후생호텔신라의 임금체계는 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도(PI : Productivity Incentive PS : Profit Sharing)를 운영한다.아울러 임직원의 건강 주택마련 자녀교육 노후 대비 경조사 등 개인적인 차원의 문제해결에 회사가 적극적으로 지원함으로써 보다 높은 삶의 질 추구와 안정적인 직장생활을 가능케 하고 있다.*4대 보험: 국

NHN(주)는 No. 1 국내 검색 포털 네이버세계적인 기업 구글의 복리후생 제도를 따라 거의 흡사하게 운영하고 있음.구글과 다른 점 중에 복리후생 포인트 제도가 있음.☞복리후생 포인트 제도란?자기계발, 문화/레저, 건강관리 등 개인별 다양한 요구 사항을 충족시키기 위한 선택적 복리후생 제도로, 개인별로 부여된 복리후생 포인트를 본인의 취향과 Life Style에 맞게 사용하는 것.결론 및 시사점22Google에서는 직원 하나하나를 소중한 자원으로 여기