[인적자원관리] 내부자 고발

관리하여야 한다. 대표적인 예로 조직구성원을 채용할 때 직종별로 남녀를 구분하여 모집한다면, 이는 남녀고용평등법상 차별에 해당되어 처벌 및 고소, 고발이 행해져 기업이미지를 손상시키는 결과를 낳을 수 있다. 이와 같이 근로관계법이든 노사관계법이든간에 총체적 의미에서의 노동관계법은 인적자원관리 전반을 규제하고 있다.마지막으로 기업환경의 영향을 주는 환경요소로 내부적 환경요소는 기술, 조직의 구조와 규모 , 기업의 생명주기

인적자원관리1. 임용정부조직에서 일할 유능한 사람을 확보하고 활용하는 활동“정부조직의 결원보충 활동”좁은 의미의 임용: 외부충원 + 내부충원넓은 의미의 임용 : 좁은 의미의 임용 + 해직조치(파면, 해임 등)임용외부 임용내부 임용공개경쟁채용특별채용수직적 이동 : 승진, 강임수평적 이동 : 전직, 전보, 파견, 겸임해직 및 복직: 휴직, 직위해제, 정직, 면직, 해임, 파면, 복직2. 채용공개경쟁채용 : 자격 있는 모든 사람들에게 자원기

인적자원관리 시스템의 변화 3) 근로자 의식․가치관의 변화 2. 노사관계 정립의 기본방향 1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현 2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축 3) 인적자원 중시의 경영혁신 4) 근로자 참여 기능의 활성화 3. 결론참고 자료 목록표와 그림 차례 노사분규의 발생건수(50년대) 노사분규의 발생 원인 별 구성(50년대) 노사분규의 발생유형별 구성(50년대) 노사분규의 발생원인별 구성(62~71) 노사분규의

, 공동유대감을 통해 애사심이 향상 될 수 있는 결과를 가져다 주고 나아가 국가 경쟁력 강화라는 사회적 효과도 노릴 수 있게 해 준다.글로벌화 시대의 한국 기업이 가질 수 있는 경쟁력은 바로 사람임을 잊지 말고 앞으로 기업의 인사윤리경영에 대해 우리 모두가 다시 생각해 볼 필요가 있다.-인사윤리에 관하여1. 서 론2. 본 론1)윤리적 인적자원관리의 정의 2)윤리적 인적자원관리의 요소3)기업과 종업원의 권리 의무 비교/분석4)사 례3. 결 론

인적자원개발정책과 관련된 업무를 담당케 함. 이에 따라 교육인적자원부는 종래 2실 3국․6심의관․30과에서 1차관보․2실․4국․4심의관․32과로 확대개편됨.2) 학교예산회계제도 도입(2001.1): 초중등교육법개정․공포(00. 1) 및 국․공립 초․중등학교 회계규칙 제정․공포(00. 11)에 따라 이들 학교에 학교회계를 설치․운영토록 함. 여러 장부로 구성된 학교예산을 ‘학교회계’라는 단일 장부로 통합하여 단위학교에서 예산을 관리․운영할 수 있도