논어와 기업경영관

기업 전체의 효율성 증대 및 수익 창출로 연결되리라 예측된다. 뿐만 아니라 회사 전반에 효과적인 리더십이 창출되고, 기업의 긍정적 홍보 효과로 작용된다. 그리고 리더십의 효과를 보다 넓은 시각에서 보면, 조직의 인력이 사회 전반으로 확산될 수밖에 없음을 고려할 때 기존 조직 내의 리더십이 사회 전반으로 충분히 확산되어 사회에 기여할 수 있으리라고 생각된다. 이번 장에서는 이와 같은 조직 내에서 효과적인 리더십이 발휘되었을 때, 해당

기업가들도 경영윤리를 실천에 옮겨야 한다. 실천을 위해서는 윤리를 선택적 사항으로 받아들이려는 안일한 생각과 태도를 버려야 하며 이 시대에 있어서도 경과 의가 바르게 실현되도록 노력할 필요가 있다. 퇴계가 경을 그토록 강조한 것은 윤리는 실천되어야 의미가 있다는 것을 보여준다.퇴계의 실천윤리 속에는 법의 철저한 준수가 포함되어 있다. 퇴계가 50세까지 도산면 하명동에서 살고 있었다. 그의 집 앞에는 낙동강이 흐르고 있었는데 예로

기업인들 뿐만 아니라, 일반인들에게도 중요한 사항입니다. 창조적인 아이디어 하나가 한 사람의 인생을 바꿀 수 있을 만큼 아이디어는 상당히 중요합니다. 이번 보고서를 통해 알아본 자료는 현대 사회를 살아가는데 “중요요소들이 아닐까”라고 생각합니다. 경쟁, 변화 그리고 창조적인 아이디어 아마 내일아침 신문에 제일 많이 나오는 단어가 아닐까요? 이러한 단어를 가지시고 그리고 마음 속 깊은 곳에는 유학과 전통문화 시간에 배운 옛 성인

경영관점영업적관점재무적관점사원우대기준연공서열성과기업가치산업보국, 가족경영주주중시요인인치주의시스템중시조직구조위계조직수평적조직출처: 기업문화와 서구화 트렌드, 문화충돌을 극복하라 - 천성현 LG경제연구원 ‘07.08.27http://www.kwnews.co.kr/nview.asp?s=1101&aid=209072800075&t=1101(1) 자기개념의 차이서양인들에 있어서 행복이란 ‘아무런 제약이 없는 상태에서 자신의 능력을 최대한 발휘하여 탁월성을 추구하는 것’으로 보기 때

기업들은 인재제일을 중요하게 생각하고 인사비전과 인사미션 등을 만들어 좋은 인재를 뽑고 기르는 일에 사운을 걸고 있다.우리나라의 대표적 기업인 삼성만 봐도 창업주인 고 이병철 회장 이래 지금까지 인재제일이라는 경영관에 따라 좋은 사람을 뽑고 키우는 데 역량을 집중해왔다. 그 결과가 삼성을 애플 등과 경쟁하는 글로벌 IT기업으로 성장시켰던 것이다. 이병철은 사람이 어려움을 만들기도 하지만, 사람만이 또 그 어려움을 극복할 수 있는