고용노동부 원격교육

교육 노하우를 바탕으로, 삼성그룹뿐만 아니라 모든 기업과 일반인들에게 고품질의 차별화된 e-Learning 교육서비스를 제공함으로써, 국가/기업/개인의 경쟁력을 향상시키고 지속적으로 수익창출이 가능한 경쟁력 있는 글로벌 e-Learning 기업을 설립하고자 크레듀는 2000년 5월 탄생하였다. 크레듀는 2000년 12월 한국산업 교육대상을 받고 우수 교육기관으로 선정된 이래 2001년 노동부 인터넷 통신 교육 훈련 우수기관으로 선정되었고, 2002년 노동부 고용보험

교육 노하우를 바탕으로, 삼성그룹뿐만 아니라 모든 기업과 일반인들에게 고품질의 차별화된 e-Learning 교육서비스를 제공함으로써, 국가/기업/개인의 경쟁력을 향상시키고 지속적으로 수익창출이 가능한 경쟁력 있는 글로벌 e-Learning 기업을 설립하고자 크레듀는 2000년 5월 탄생하였습니다.크레듀는 2000년 12월 한국산업 교육대상을 받고 우수 교육기관으로 선정된 이래 2001년 노동부 인터넷 통신 교육 훈련 우수기관으로 선정되었고, 2002 년 노동부 고용

고용제도(2) 고용부담금2) 복지성(1) 사업주 융자 / 지원제도(2) 장애인 근로자 융자제도(3) 장애인 창업자금융자/ 지원제도(4) 취업 알선 기관 지원제도3. 직업재활사업의 체계와 내용1) 직업재활의 정의 및 과정(1) 직업평가(2) 직업전훈련(3) 직업훈련(4) 취업알선(5) 사후지도2) 직업재활사업의 내용(1) 한국고용촉진공단의 직업재활사업 내용(2) 복건복지법의 직업재활사업의 내용(3) 교육훈련4. 장애인 고용 및 직업재활의 전달체계1) 노동부(1)

고용관리상의 조치 등), ④당사자의 프라이버시 보호?불이익 취급의 금지를 규정하고 있다.2. 우리나라의 법령「남녀고용평등법」은 사업주에게 직장내 성희롱에 관하여 다음과 같은 의무를 부과하고 있다. 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 사업주는 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다(

고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건1. 성적인 언동에 대한 예시2. 고용상의 불이익을 주는 것의 예시1) 노동부 성희롱 예방지도 지침2) 업무관련성과 직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방1. 고평법2. 노동부 질의회시3. 문제점과 개선방안Ⅵ. 역할극을 통한 성희롱 예방교육1. 역할극 지도의 지