[조직행태론]개인행동연구-동기와욕구

욕구에는 우정에 관한 욕구가 있다. 개인의 욕구가 결핍되어 내적 긴장상태를 이루게 되면 긴장을 해소시켜 욕구 결핍을 충족시키려는 수단을 탐색하고자 하는 동기를 가지게 된다. 물론 이러한 동기에는 과거의 경험과 기대감 등도 영향을 준다.다음 단계는 목표 지향적인 행동의 선택이다. 즉 이렇게 발생된 동기는 욕구 충족을 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이러한 전환과정에는 직무구조나 리더십 등 조직체 내의 환경적 요소가 작용하

연구로 유명한 Douglas McGregor의 Human side of Enterprise와 한참 그 시대에 유행했던 행태론(Behavioral Sciences)에 속하는 Harold Koontz(경영학자)의 The Management Theory Jungle 그리고 작업집단과 행태론적 접근법을 소개한 Harold M. Rush의 The World of Work and the Behavioral Sciences 그리고 P. Hunsaker 와 A. Alessandra의 The Art of Managing People(1980) 등이 이 분야의 대표적인 학자이고 대표적인 저술물이다.3. 조직론의 흐름으로 소개하고 싶은 것은 개인의 행동과 동기부여이론이다이 시기의

조직군 수준의 논문 보다 Pfeffer의 거시수준 논문이 많았으며, 환경인식차원에서는 임의론의 연구보다는 결정론 쪽 연구에 많이 치우쳐 있는 것으로 나타났다. 조직연구의 다양한 발전을 위해서는 집단행동 관점, 전략적 선택 관점 등의 거시적 연구와 환경에 대한 임의론적인 연구가 좀더 활발히 진행되어야 할 것으로 보인다. 우리나라의 조직론에 관한 실증연구들은 조직행태론 측면의 조직몰입, 리더십, 동기부여․직무만족에 관한 논문들이 상대

동기이론으로 활용될 수 있는지에 대한 개인적인 평가를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 과정이론의 개요욕구의 충족과 동기부여 사이에 직접적 인과관계를 인정하지 않고 인간행동의 동기유발이 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는가에 초점을 두는 이론으로 동기 유발에 관련된 변수간의 관련성이나 동기부여 과정에서 인간의 지각 과정과 기대요인의 작용을 중시한다.쉽게 말하면 행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구

동기유발이론의 전반적인 내용을 살펴보고 동기이론의 유형 중 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 동기부여이론1) 개념동기부여란 조직 구성원이 개인의 욕구충족 능력을 가지면서 조직 목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것이다. 동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기에 있으며 이를