경력개발 5단계 이론 검토(인사관리)

관리 법④ 저축 및 재정 관리법 ⑤ 재테크 기법 ⑥ 평가 및 토의 8. 프로그램 중 가장 취약했다고 생각하는 프로그램은 어떤것입니까?① 부모님 교육 ② 달란트 시장을 통한 경제 개념 파악 ③ 용돈 기입장 작성 및 관리 법④ 저축 및 재정 관리법 ⑤ 재테크 기법 ⑥ 평가 및 토의 9. 차후 이 프로그램을 다른 사람에게 추천할 용의가 있으십니까?① 예 ② 아니오10. 앞으로 YWCA에서 했으면 하는 프로그램이 있다면 적어주세요11. 마지막으로 그 외

인사팀장을 역임한 사람.기업 인사담당자들에게 면접기법을 전수하는 전문가로 활동하여 면접에 관한 제반내용을 숙지하고 있는 사람. 윤광희www.peoplebiz.net학력중앙대학교 사범대학 졸업 (교육학 학사)경기대학교 일반대학원 한국어학 전공 (문학박사 과정)경력LG화학 인사 팀장 / LG 인화원 과정 개발 및 교수 한국 맥도날드 인력 및 육성 팀장 / 인사부장 교류회 회원하이트론 시스템즈 인력 개발 및 육성 팀장 인적자원관리. 리더십 및 조직활

관리과장운영위원회외부인사참 가 자프로그램 개발 인원강 사6. 보고서 유형- 문서로의 작성 및 프리젠테이션(보조자료)7. 보고시기- 교육 프로그램의 평가를 마친후 일주일 이내8. 보고내용- 프로그램의 평가를 통하여 애완동물 프로그램의 필요성과 당위성 그리고 앞으로의 교육개선방안에 대한 내용을 포함한다.9. 보고서의 활용- 프로그램의 평가보고서를 토대로 더 많은 재정지원 확보와 프로그램 자재 및 인원 확충 그리고 홍보의 필요성

이론과 실무를 겸비한 사내 전문가를 강사로 활용하고 외부의 관련분야에 저명한 교수들을 초빙, 부문별 직무 전문과정을 단계별로 개설 운영하고 있다. 이를 통해 카드금융관련 지식 전반에 대해 체계적으로 습득하여 임직원들이 해당 부문에서 전문가로서 성장하는 데에 적극적으로 지원하고 있다. B) 경력개발 프로그램(CDP: Career Development Program) 인사관리의 한 방법으로 종업원 개개인의 직무경력, 교육훈련 경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등

개발관리1. 훈련과 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2) 훈련과 개발의 발전 과정3) 훈련과 개발의 문제점4) 훈련과 개발의 원리5) 훈련과 개발의 필요성 분석6) 프로그램 설계7) 훈련과 개발의 방법 및 내용8) 훈련과 개발의 평가2. 경력개발관리1) 경력 개발의 개념2) CDP도입의 필요성 및 효과3) 경력 개발의 모형4) 경력 개발의 실천 기법5) 개인의 경력관리 원칙6) 이중경력 경로3. 사례◆개발관리의 영역은 광의적으로 인사관리 분야의 전체 과정,