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고용형태가 불안정되고 일일고용이나 계절고용, 일시 계약고용 등 한시적 형태의 비정규직 노동의 비율이 점차 증가하는 추세이다. 임시일용직 비중(임금근로자 대비) (단위: %)20001999199819997199619951990상용47.648.353.054.156.658.154.2임시34.333.432.831.629.527.729.0일용18.118.314.214.313.814.216.8자료 : 통계청, 『경제활동인구조사』, 각년도.비정규직의 임금 및 노동시간을 보면 2000년 8월 비정규직의 지난 3개월간 월평균 임금총액은 84

계약직, 시간제 노동자등 임금이 낮고 경기변동에 따라 해고가 쉬운 노동자의 고용비율을 늘려 왔다. 고용형태가 불안정되고 일일고용이나 계절고용, 일시 계약고용 등 한시적 형태의 ‘비정규직 노동’의 비율이 점차 증가하는 추세이다. 임시․일용직 비중(임금근로자 대비) (단위: %)20001999199819997199619951990상용47.648.353.054.156.658.154.2임시34.333.432.831.629.527.729.0일용18.118.314.214.313.814.216.8자료 : 통계청, 『경제활동인구조사

근로 조건의 문제점※ 청소년 아르바이트의 문제점6) 근로청소년의 현황과 현 복지 실태1. 근로청소년의 현황2. 광주지역 근로아동현황 - 이 실태 통계조사는 첨부파일로 첨부3. 유형별 피해 사례7) 다른 나라들의 근로 프로그램8) 근로청소년을 위한 복지대책1. 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정2. 정부역할3. 사회적 측면※ 보호요인※ 청소년을 위한 프로그램- 사례 : 근로청소년 복지회관의 프로그램 실태9. 맺는말※ 부 록 - 동영상자료

근로자로 사용하지 못한다. 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.Ⅱ. 청소년 관련 근로 기준법제65조(사용 금지) 18세 미만인 자를 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.제66조(연소자 증명서)사용자는 18세 미만인 자의 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.제67조(근로계약) ①미성년자의 근로계약을

근로기준법에의해 처벌을 받을 수 있다는 것을 알고 계십니까?①②③ 귀하께서는 연소자의 요구와 관계없이 근로계약서에 근로조건(임금, 소정근로시간, 휴일,연차유급 휴가 등)을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다는 것을 알고 계십니까?①②④ 귀하께서는 청소년 아르바이트생을 채용하기 위해서는 나이를 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 부모님 등의 친권자 또는 후견인의 동의서를 받아야 한다는것을 알고 계십니까? ①