준거 -의사결정을 위한 기준
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- 목차
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1. 개념준거와 실제준거
2. 준거결핍, 준거적절성, 준거 오염
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직무수행 준거
6. 준거에 대한 확장적 견해
- 본문내용
-
준거란?
사물, 사람, 절차, 혹은 집단들의 질을 결정하기 위한 목적으로 사용되는 평가적 기준. 평가에서 서로 다른 준거를 가질 때, 의견 불일치가 야기될 수 있다.
개념준거와 실제준거
개념준거
이론적 개념, 즉 실질적으로는 결코 측정할 수 없는 개념.
연구자가 연구를 통해 이해하고자 하는 이론적 기준.
실제준거
측정할 수 없는 개념준거를 실제로 측정하기 위해 사용하는 조작적 혹은 실제적 기준.
연구자가 측정하거나 평가하는 데 사용하는 조작적 혹은 실제적 기준.
준거 결핍, 준거적절성, 준거오염
준거결핍(criterion deficiency)
실제준거가 개념준거를 나타내지 못하고 있는 정도, 즉 실제준거에 개념준거가 얼마나 결핍되어 있는 정도.
준거적절성(criterion relevance)
실제준거와 개념준거가 일치되거나 유사한 정도.
준거오염(criterion contamination)
실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분.
편파(bias)와 오류(error)
직무분석(job analysis)
직무에서 수행하는 과업과 직무를 수행하는 데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의하는 공식적인 절차.
직무에 대한 이해
과업 지향적 절차 (task-oriented procedure)
- 수행하는 작업을 이해하기 위하여 직무에서 중요하거나 자주 수행하는 과업들을 찾아내는 직무분석의 절차
작업자 지향적 절차(worker-oriented procedure)
- 수행하는 작업을 이해하기 위하여 직무에서 중요하거나 자주 사용하는 인적 속성들을 찾아내는 직무분석의 절차나 과정
과업 지향적 절차
-기능적 직무분석 : 직무의 내용을 사람, 자료, 사물에 의해 기술하는 직무분석 방법
작업자 지향적 절차
- KSAO : 인적 속성들은 지식(knowledge,K), 기술(skill,S), 능력(ability,A), 기타 특성(other characteristic,O)이라는 네 가지 범주로 분류
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