`인셉션` 영화 속의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

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목차: Ⅰ. 서 론
1. 영화에 관한 전반적 소개 : 인셉션
2. 영화에 나타난 인사 행정적 요소
3. 문제점 및 주요 쟁점 소개

Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석
1. 문제점 및 주요 쟁점 심층 분석
1) 지나친 효율성 추구 - 민주성의 훼손 우려
2) 직위분류제
3) 인사행정의 기능 : 인적자원의 확보 - 선발
2. 문제점 및 주요 쟁점의 배경 분석
1) 업무의 양과 난이도 증가에 따른 효율성의 극대화 추구
2) 직위분류제의 효과성 - 팀제로의 활용 가능성
3) 선발 방법으로서의 면접의 효과와 한계

III. 관련 주제 문헌 검토
1. 인사행정의 이념: 효율성
2. 모집과 선발
3. 실적주의
4. 직위분류제
5. PMF

Ⅳ. 결 론
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의
2. Best solution 선택
3. Best solution의 실제적 적용 - 한국 행정기관에서의 실제적 적용

본문내용: Ⅰ. 서 론

1. 영화에 관한 전반적 소개 : 인셉션

드림머신이라는 기계로 타인의 꿈속에 들어가 생각을 빼낼 수 있는 미래사회. ‘돔 코브’는 꿈속에서 사람들의 생각을 지켜주는 특수보안요원이면서 동시에 생각을 훔치는 데에 최고의 실력을 가진 도둑이다. 코브는 자살한 아내를 살해하였다는 누명을 쓰고 국제적인 수배자가 되어있는데, 어느 날 ‘사이토’로부터 의뢰를 받게 되는데, 이번에 그가 부여받은 임무는 생각을 훔쳐내는 것이 아닌, 반대로 머릿속에 정보를 입력시키는 이른바 인셉션이다. 의뢰인인 사이토가 내건 조건은 거액의 돈과 코브가 집으로 돌아갈 수 있도록 돕겠다는 것.

그는 이 작전을 성공적으로 수행하기 위해 팀원들을 직접 선발하러 나선다. 함께 활동하던 콤비인 포인트맨 아서, 자유자재로 모습을 바꾸는 재주를 가진 페이크맨 임스, 뛰어난 재능을 지닌 건축학도 설계사 아리아드네, 특제 약품을 직접 만들어 쓰는 것으로 소문난 약제사 유서프. 각 분야의 최고들이 모인 드림팀을 조직하고 그들은 표적의 머릿속에 생각을 입히기 위한 작전을 구상하기 시작한다.

그들의 작전은 ‘피셔’라는 사람의 머릿속에 그의 아버지인 모리스 피셔에 대한 긍정적인 감정을 입력시키는 것. 인셉션을 통해 피셔에게 확실한 생각을 심어주어야 하므로, 그들은 깊은 무의식 세계에 들어가기 위해서 꿈(1단계) 속의 꿈(2단계) 속의 꿈(3단계)까지 3단 구조의 꿈을 설계한다. 또한, 이 꿈의 안정성을 유지하기 위해 강력한 진정제를 사용하고, 꿈속에서 사망하여 원초적인 무의식의 세계인 림보에 떨어지는 것을 방지하기 위해 “킥”을 동기화하여 현실로 돌아온다는 계획을 세우게 된다.

모리스 피셔가 사망하자 팀원들은 로버트 피셔와 함께 미리 인수한 항공사의 비행기에 탑승하여 그에게 진정제를 먹인 후, 다른 팀원들과 함께 작전 의뢰인 사이토와 작전 대상자인 피셔를 데리고 꿈속의 세계에 들어간다.

작전 수행 도중에 잠재의식의 투사체들에게 사이토와 피셔가 총에 맞는 등 돌발상황이 발생하여 작전 수행 시간이 촉박해지고, 림보에 빠져 원초적인 잠재의식 속에서 해매는 등 수차례의 위기에 빠지기도 하지만 결국 코브와 그의 팀원들은 성공적으로 임무를 마치고 무사히 현실세계로 돌아오게 된다.

2. 영화에 나타난 인사 행정적 요소

-인셉션에서는 외부 환경, 내부 환경, 인사행정의 기능 등 다양한 인사 행정적 요소를 발견할 수 있다.-

1)외부 환경 : 경제적 환경, 기술적 환경

①경제적 환경
경제적 환경은 인사행정에 많은 영향을 줄 수도 있다. 인셉션에서는 의뢰자인 사이토가 이끄는 기업의 유일한 경쟁 기업인 ‘피셔-모로우’ 에너지 회사의 후계자인 로버트 피셔가 만약 회사를 해체하지 않는다면 ‘피셔-모로우’ 에너지 회사는 조만간 전 지구적 차원에서 에너지 산업을 독점하게 될 것이라는 것이다. 그러나 만약 ‘피셔-모로우‘라는 독점기업이 해체된다면, 그 자리에 대신 사이토의 기업이 들어서 에너지 산업을 독점하게 될 것임이 자명하다. 따라서 사이토는 인셉션을 의뢰하게 되고 코브를 중심으로 작전을 수행할 팀을 조직하게 된다. 따라서 이윤 추구를 위한 기업 전쟁이라는 점에서 경제적 환경에 의해 영향을 받고 있는 모습을 발견 할 수 있다.

참고문헌: 1. 단행본
유민봉, 한국인사행정론, 2010, 박영사
2. 논문
오석홍, 인사행정체제의 융통성 제고 방안(행정논총 제 38권 1호, 2000, 서울대학교)
남궁근, 개방형 직위제도 시행의 중간평가(행정논총 제 38권 1호, 2000, 서울대학교)
노영근, 행정환경변화에 대응한 공직분류제도 개선방안: 직위분류제를 중심으로, 2000, 강원대 경영행정대학원
진재구, 직위분류제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직 분류체계 개편방안(한국행정연구원, 1992)
조성대, 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안(한국정책과학학회보 제7권 제1호, 2003)
3. 관련사이트
중앙인사위원회-www.csc.go.kr
행정자치부-www.mogaga.go.kr
대한민국 전자정부-www.egov.go.kr

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