노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.
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- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고령화와 노인빈곤, 노인 일자리
2. 노인의 일자리 현황
3. 노인 일자리 문제점
1) 노인일자리 사업의 문제점
2) 노인고용정책 상 문제점
4. 노인 일자리 대책
1) 노인일자리 사업의 대책
2) 노인고용정책 상 대책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ 서론
전국 노인생활실태 및 복지욕구조사에 의하면 수입되는 일을 하고 있는 노인은 전체 30.9%로 이 중 70%가 돈이 필요해서 취업을 하고 있는 것으로 나타나고 있다. 2007년 고령자통계에 따르면 65세 이상 인구는 4,810천명으로 총인구의 9.9%를 차지하고 있으며 2007년 우리나라 65세 이상 취업노인의 50.2%가 농림ㆍ어업에 종사하고 있어 실제로 일을 하고 있는 수는 그리 많지 않음을 알 수 있다. 또한 고령층의 향후 취업 희망자 비율은 57.5%였고, 주된 취업희망 이유로 생활비에 도움이 되어서가 32.4%로 가장 높은 비율을 차지하고 있다. 소득을 바라는 노인들의 수가 많아지고 있으나 현실적으로 노인들에게 소득원을 제공하는 일자리 갖기에는 많은 어려움이 따른다. 한편, 인구 고령화 현상으로 파생되는 문제에 무관심하던 정부는 전통적인 사회적 약자인 노인, 장애인, 여성들에게 적절한 수준의 일자리를 제공하는 것이 중요한 사회적 의제로 판단되어 2005년 5월 저출산ㆍ고령사회기본법을 제정하였다. 기본법 제정으로 고령사회에 노인의 일자리에 관심을 갖게 된 정부는 저출산 고령화사회를 맞이하여 우리사회의 지속 가능한 발전을 위해 인적자원 개발을 핵심의제의 하나로 선정하였다. 학습과 일자리를 연결하여 취약계층인 노인, 장애인, 여성들이 인적자원을
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2. 노인의 일자리 현황
우선, 노인일자리 사업은 2004년 처음으로 25.000개 일자리를 목표로 시작된 사업이며 비교적 단기간에 양적으로 크게 성장한 사업이다. 2011년 사업의 연간실적 집계 기준으로 노인일자리 사업 수행기관의 수는 1,214개, 사업단위 수는 5,014개, 그리고 노인일자리 사업 창출실적 즉, 노인에게 제공된 일자리의 수는 220,346에 이르고 있다. 다음, 노인 일자리는 제공되는 일자리의 특성에 따라 몇 가지 유형이 구분된다. 대별하자면, 사회공헌형과 시장진입형 일자리로 구별하고 있는 것이 최근의 경향이며 이는 참여 노인의 인건비가 직접 예산에서 지급되느냐 그렇지 않고 노인인력을 활용하여 얻어진 성과에 기반하여 활용업체에서 인건비가 지급되는가 하는 점이 구별의 기준이 된다. 사회공헌형 일자리는 공익형, 교육형, 복지형으로 흔히 분류되고 시장진입형 일자리는 인력파견형과 시장형 사업으로 분류된다. 공익형 일자리 공공기관 및 지역사회 현안문제 해결 등을 목적으로 창출된 일자리로서 공공의 이익에 부합하고 사회적으로 유용성이 강한 일자리 사업을 말한다. 교육형 일자리는 경전문성을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화
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3. 노인 일자리 문제점
1) 노인일자리 사업의 문제점
첫째, 노인일자리 사업 대상자의 인식부족이다. 노인의 59.3%는 노인일자리 사업에 대하여 인지하지 못하고 있는 것으로 나타났다.
둘째, 참여노일들의 소득보전이 너무 낮다는 점이다. 예를 들면 공익형의 경우 연중 7개월에 월 20만원으로 최저임금에도 미치지 못하고 있다.
셋째, 정책집행 과정에서의 만족도를 고려하지 않고 사전 계획된 프로그램에 의한 일방적인 집행으로 사업의 만족도가 매우 낮다.
넷째, 현재 노인고용정책에서 노
- 참고문헌
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- 이상덕, “고령화사회의 노인복지정책에 관한 연구”, 동국대, 2008
- 송부용, “노인일자리 사업의 실효성 증대방안”, 경남발전연구원, 2012
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