A++ 리더십,간호조직에서의 리더십
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- 목차
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목 차
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 특성
4. 병원 및 간호조직에서의 리더십 필요성
1) 간호 관리자 ; 수간호사
2) 수간호사 리더십의 영향력(각 연구결과를 바탕으로)
참고문헌
- 본문내용
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1. 리더십의 개념
리더십은 공식적, 비공식적 조직을 막론하고 인간관계에 있어서 지대한 관심사이며, 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다.
Pfiffiner & Presthus(1960)는 ‘희구하는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하고 동작케 하는 기술’이라 하였다.
Davis(1972)는 리더십이란 ‘정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력’이라고 하였다.
Fleishman(1973)은 리더십을 ‘어떤 목표와 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 의도’로 보고 있다. 또한 리더십을 ‘목표설정과 목표달성을 위하여 다른 사람에게 영향을 주는 과정’이라고 하였다(Stogdill, 1974;Szilagyl & Wallace, 1987).
Koontx and Wekhrich(1988)은 리더십을 ‘사람들이 집단목표를 달성하기 위하여 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 또는 과정’이라 하였다.
박연호(1997)는 리더십이란 ‘모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능 즉 집단의 단합과 사기를 증대시키고 또한 집단구성원의 개별적인 발전을 초진시킬 수 있도록 집단내의 상호작용을 통제’하는 것을 의미한다고 하였다. 유영옥(1998)은 ‘리더십이란 조직목표 달성을 위하여 조직성원이 자발적이고 적극적인 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며 개인과 집단간의 조정을 통하여 협동적인 행동을 추진, 유도하는 쇄신적이고 창의적인 능력이나 기술’이라고 하
- 참고문헌
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참고문헌 :
김경숙(1999).수간호사의 리더십유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
고명숙(1998). 일선 간호 관리자의 리더십 프로그램 요구조사, 대한간호학회지
김선영(1994). 수간호사 및 일반간호사가 지각한 수간호사 지도성 유형과 직무만족과의 관계 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김연근(1998). 임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
박성애(1989).간호단위 조직 내 리더십과 간호업무수행의 관련성에 관한 연구. 서울대학교 대학원, 박사학위논문
강윤숙외. 효과적인 리더십과 간호 관리, 포널스 출판사 (p.47-p72)
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