Daimler Chrysler 다임러 크라이슬러 조직개발과변화관리
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- 목차
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1.기업현황
2.조직진단
3.목표제시
4.조직개발개입
5.조직변화방향제시
- 본문내용
-
1DAIMLER
칼 벤츠가 설립한 벤츠와 고트리프다임러가 설립한 다임러가 합병하여 1926년 설립
세계 최초의 디젤승용차 생산.
1969년 승용차 부문에 진출하여 유럽 최대 트럭·버스 제조업체로 성장
1970년~1980년 대 부터 승용차 생산거점 확대
세계적 투자력과 최첨단 신기술 보유
2CHRYSLER
조너선맥스웰과 벤저민브리스코가 1909년 설립
1928년 닷지브라더스를 인수하면서 제너럴모터스와 포드자동차를 이어
미국 3대 자동차회사의 하나로 성장
90년대 위기 문턱에서 뼈를 깎는 구조조정을 단행해 회생에 성공한 기업으로 세계에서 가장 역동적인 회사로 변모 → 미니밴, 지프 개발
3Daimler Chrysler1998년
Daimler Chrysler
전세계 200여개 국가에서 약 490만대 자동차 판매
98년 대비 99년 순이익은 28% 증가한 110억1000만 달러
2000년 3월 일본 미쓰비시 자동차 지분 34%를 확보전 세계 자동차업계 3위
수직적 조직문화, 독일 다임러 VS 수평적 조직문화, 미국 크라이슬러
2005년 대비 2006년 순이익 37% 하락, 영업이익 51.5% 하락
조직진단결과 요약
문제점
생산라인 기술공유 꺼림 R&D 기술공유 꺼림
플랫폼 공유실패
조직문화 차이를 고려하지 않음, 최고경영층의 합의로만 이루어진 합병
조직문화 충돌
합병을 체감할 수 있는 환경이 조성되지 않음
두 기업의 상이한 임금체제
급여100%VS급여60%, 성과급40%
매출악화에 따라
다임러 급여 > 크라이슬러 급여
7:3
다임러경영진 > 크라이슬러경영진
기존 다임러 직원에게 유리한
환경 조성 및 불평등한 구조 초래
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- tkdry***
(2015.05.20 00:16:02)
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