한양대학교 비정규직 노조 조직화 방안

, 이화여자대학교 석사학위논문, 2005박용오 : 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 사회복지전공, 석사학위논문, 2003송인주 : 사회복지사 조직화 방안 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 1999신재원 : 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001조미자 : 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대학교 석사과정, 2001

비정규직은 제대로 보호받지 못하고 있다.2). 비정규직 왜 생겨나는가?현재 한국의 비정규직 노동자의 규모는 05년 환노위 국감자료2005년 5월 기준으로 548만3000명이다. 전체 임금노동자의 55.9%를 차지하고 있는데 정부의 계산방식에 따르더라도, 506만 명으로 전체 임금노동자의 36.6%에 달한다. 상대적으로 노조의 힘이 자본 및 정부의 힘보다 약한 상황을 고려할 때, 전자의 수치가 더욱 신빙성이 있다고 말할 수 있다. 역사적으로 비정규직의 규모는 1960

노조가 참여할 수 있는 통로를 마련하고 이를 권한과 책임으로 연계시킬 필요가 있다. 이는 경영진이나 노조가 회사의 비전을 공유하는 단계로 승화 발전해야 한다. 노조도 투쟁 일변도의 전략 보다는 사회 전체의 이익을 고려한 방식의 활동을 펼쳐야 하고 정부도 이에 걸맞는 제도적인 장치를 마련할 필요가 있다.현대자동차가 과연 이를 현실에 적용할 수 있을 지는 여전히 과제로 남아 있다.그러나 노사 관계는 합리적인 해결 방안을 찾아 실행할

대안이 없다. 작은 정부가 바람직한 이유는 작은 정부를 유지하는 것이 세계와 교류하는데 유리하고 지식 정보화 시대에 적극적 적응이 용이하기 때문이다. 참 고 문 헌우효석,「작은정부론적 행정개혁에 관한 연구 : 김영삼 정부와 김대중 정부를 중심으로」(부산대학교, 2007)정주택,「정부실패와 작은정부론 : 작은 정부의 논거를 중심으로, 논문집 제18권」(한양대학교, 1994)3) 은재호, 「선진국 정부혁신의 성과」(한국행정연구원, 2006), 92~94면.

공공부문노조의 긍정적역할에 대한 연구노사관계론교수님목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 공공부문의 노사관계1절 공공부문 현황2절 공공부문 구조조정3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰3章 공공부문 노조1절 공공부문 노조의 조직현황2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향4章 사례 - 공무원 노조1절 공무원 노조 추진배경 및 과정2절