[조직행동] 인지부조화

조직행동에 따른 영화분석“신세계”목차‘신세계’ 에 대한 소개직무태도 - 태도 1) 태도의 정의와 구성요소2) 인지부조화- 직무1) 직무관련태도2) 직무만족과 요소기분, 감정과 조직행동1) 감정, 기분에 대한 정의2) 감정노동, 감정 불일치3) 감정과 기분의 조직행동 적용4) 감정노동5) 기분, 감정의 신세계 분석4. 성격과 가치관- 성격1) 성격의 정의와 성격분석2) 조직행동 관련 성격특성- 가치관1) 가치관의 정의2) Rokeach 가치 조사3) 신세

조직행동론＂능력과 태도＂-차례-능력 (Ability)능력의 개념 (pg.3)창의력 (pg.3~6)태도 2.1 태도란 무엇인가 2.1.1 태도의 구성요소 (pg.6)2.1.2 태도의 형성 (pg.7~8)2.1.3 인지부조화 (pg.9)2.1.4 직무만족 (pg.9~10)2.1.5 직무몰입 (pg.10)3. 후기 (pg.11)4. 첨부 (pg.12)능력 (Ability)1.1 능력의 개념 개인이 어떤 일을 수행하는데 있어 신체적으로나 정신적으로 지니고 있는 잠재적 힘이나 최대치를 의미한다. 여기서 한 개인이 잠재적으로 보유하고 있는 최대치와 그 사

태도 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화목차태도I. 태도의 구성요소1. 인지적 요소2. 감정적 요소3. 행동적 요소II. 태도와 행동III. 직무와 조직에 대한 태도1. 직무만족2. 직무관여3. 조직몰입IV. 태도의 변화1. 행동주의 접근2. 장이론3. 인지부조화이론* 참고문헌태도태도는 사람의 내면을 들여다보는 창이다. 그리고 행동이나 성과의 원인을 태도로 돌리기도 한다. 이처럼

개인행동의 기초-가치관,태도,지각-조 이 름:담당교수:제출일자:4월 16일조원구성:목차(1) 가치(Values)1. 골드 미스 30대의 가치관2. 20대의 특징(가치관)3. 로키치의 가치관 분류(2) 태도(Attitude)1. 태도의 의의와 구성요소2. 태도와 조직성과1. 직무만족도(job satisfaction)2. 직업포함도(job involvement)3. 조직몰입(organizational commitment)3. 태도변화1. 장의이론2. 인지부조화 이론(cognitive dissonance theory)4. 태도와 행동의 관계1. 태도가 행동에 영향을 미친다

개인행동의 기초-가치관,태도,지각-목차(1) 가치(Values)1. 골드 미스 30대의 가치관2. 20대의 특징(가치관)3. 로키치의 가치관 분류(2) 태도(Attitude)1. 태도의 의의와 구성요소2. 태도와 조직성과1. 직무만족도(job satisfaction)2. 직업포함도(job involvement)3. 조직몰입(organizational commitment)3. 태도변화1. 장의이론2. 인지부조화 이론(cognitive dissonance theory)4. 태도와 행동의 관계1. 태도가 행동에 영향을 미친다는 견해1) 태도와 행동 간의 세 가지 원칙2) 태도