윤리적 인적자원관리에 대한 연구
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윤리적 인적자원관리에 대한 연구
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
Ⅲ. 윤리적 인적자원관리의 의의와 실천기준
Ⅳ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리
Ⅴ. 기업 외부의 윤리적 인적자원관리
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 효과
Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
Ⅷ. 결어
- 본문내용
-
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 효과
1. 기업의 효과
⑴ 생산성 향상
조직에서 종업원의 업적 평가를 공정하게 할수록, 종업원은 조직에 애착을 갖게 되어 모티베이션이 향상되고, 기업이미지 제고로 이해 유능한 인재 확보가 용이해 궁극적으로 생산성 향상에 기여한다.
⑵ 직업생활의 질(QWL) 향상
종업원은 조직의 공정함을 통해 자신의 가치를 평가받을 때 자아실현 및 조직에 대한 자긍심을 가질 수 있다. 이러한 자아실현의 만족감과 자긍심은 직업생활을 긍정적으로 인식할 수 있게 한다.
⑶ 공동체의식 배양
조직정의를 통해 종업원이 지각하는 조직의 공정성은 종업원들로 하여금 조직의 구성원으로서 자긍심을 느끼게 하여 조직에 애착을 갖게 하고, 궁극적으로 자신의 일을 곧 조
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