[경영윤리] 종업원 복지향상의 책임

책임의 기본 의의와 기본원리 1. 사회적 책임의 개념과 등장 배경 1)사회적 책임의 개념기업의 사회적 책임이란 기업이 이익을 추구함에 있어 사회복지를 증진시키고 보호하는 방향으로 기업을 경영해야 함을 의미한다. 즉 사회규칙을 지키는 것을 전제조건으로 하면서 생산기능을 효율적으로 수행하고 경영성과를 공평하게 배분하는 것이다. 따라서 기업이 주주, 종업원, 공급업자, 소비자, 경쟁기업, 금융기관, 지역사회 등 이해관계자의 이익을 추

경영자의 책임에 포함시켜야 할 것이다. 이것 역시 회사의 장기적인 존립발전에 직접 영향을 주기 때문이다.Ⅵ. 結論이상에서 企業倫理의 槪念과 理論的 背景 및 重要性, 이에 따르는 社會的 責任에 대하여 간략하게 알아보았다. 여기에서 企業의 倫理와 社會的 責任의 槪念을 요약해 보면, 企業倫理란 조직구성원인 기업의 人格的 主體가 기업에 대해 갖는 윤리이다. 일반적으로 企業倫理라고 할 때에는 經營者나 從業員과 같은 組織構成員, 즉 기

윤리, 기술의 체계다. 이러한 관점에서 기업경영은 조직의 경제적 활동인 동시에 사회적 활동을 포함하며 언급된 경영활동의 도덕적 철학은 경영자, 종업원, 그리고 사회의 윤리적 책임의식을 토대로 한 윤리적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 현대사회의 근로자는 경제적 보상만을 위해 조직생활을 하는 것이 아니다. 근로자의 교육수준 향상과 사회보장제도의 발달, 그리고 정보기술혁명 등은 근로자로 하여금 이윤획득을 위한 수단으로서 노동

경영Green KT Green Korea 구현하기입니다.고객경영항상 고객의 가치를 최우선합니다.상생경영동반자와 함께 가치를 창출할 수 있는 창조적인 기업 생태계 조성입니다.휴먼경영신뢰, 열정, 즐거움이 가득하고 일과 삶이 조화된 일터조성입니다.사회공헌정보격차를 해소하고 지역사회의 삶의 질 향상 추구입니다.그 중 휴먼경영을 목표로 구체적인 추진목표를 일과 삶이 조화된 일터로 설정하여 직원들의 삶의 질 향상을 위해 직원 복지 지원제도와

책임을 가지고 국제사회에 당면한 문제들을 풀어 나가겠다는 의지를 최초로 표명한 것 이다. Part3. 에서의 기업의 사회적 책임 정의 : 기업의 사회적 책임이란 임의의 경영 프랙티스와 내부 직원의 기부 활동을 통해 지역사회의 복지를 향상시키기 위한 의무를 말한다. 임의라는 단어가 핵심, 법률이나 윤리 기준에 의해 강제성을 가진 것이 아니라 기업이 자발적으로 스스로 실천하는 것을 강조하는 것이다. 경제