[경영조직] 신한, 국민은행 조직문화

조직문화를 만들어 가고 있다. 하나은행 관계자는 은행장실부터 `Joy Together Room`으로 명명했다며 직원들이 언제나 임원을 찾아 일을 상의할 수 있도록 하고 있다고 말했다.Core competencies프라이빗뱅크맥킨지 설문조사에 따르면 현재 은행권 중 PB고객전체 수신에서 10억 원 이상 초고액자산가 비중은 하나은행이 40%로 가장 높다. 이어 신한은행(39%), 우리국민은행(37%), 씨티은행(30%) 등이 뒤를 잇고 있다. 반면 3억 원 이상 부유층 자산비중은 신한은행

경영학회(Academy of Management) 경영조직인지 분과회원으로 활동하고 있다.2000년부터 삼성, LG, 포스코, 두산, 현대, 효성, 신한은행, 국민은행, 기업은행, 농협 등 국내 대기업과 중앙인사위원회, 중앙공무원교육원, 행정안전부, 지식경제부, 농수산 식품부, 산림청, 관세청, 국세청, 통계청, 주택공사, 농어촌공사, 국민연금 등 정부공공기관 임직원을 대상으로 인재개발컨설팅을 수행함과 동시에 약 1천여회의 강연을 통하여 5만 여 명의 임직원들에게 리더

◇ 목차 ◇Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 선정동기3. 선정기업 소개3.1 기업개요 비교3.2 경영철학3.3 조직도3.4 재무상태 및 사회공헌도 비교Ⅱ. 조직 환경 분석1. 외부환경 분석1.1 정치적 환경1.2 경제적 환경1.3 사회. 문화적 환경1.4 기술적 환경2. KB 국민은행 내부환경 분석2.1. 인적자원2.2. 물적자원2.3. 기술적 자원3. 신한은행 내부환경 분석3.1 인적자원3.2 물적자원3.3 기술적자원Ⅲ. 기술적 분석1. SWOT 분석1.1 국민은행1.2 신한은행1.3 경쟁 전술2

은행의 위기대응 전략 및 발전 방안에 대한 고찰이 필요하다. 2. 선정동기은행권은 과거부터 매력있는 직업군으로, 고임금⦁선진 복리후생 제도⦁긍정적 이미지 등으로 인해 우수인력들의 집중이 뚜렷하게 나타나고 있다. 은행권으로의 취업을 위해선 금융시자의 내외부 환경과 구직희망기업의 강점 및 약점⦁문화⦁전략 등의 정확한 파악이 요구된다. 따라서 국내금융기업의 선두주자인 KB국민은행과 후발주자인 신한은행을 선정하고, 두 은행의 다

은행과의 합병 이후 계속된 조직 결속 문제→ 복수 노조 설립3개의 노동조합 : 금융노조 산하 KB국민은행지부, KB노동조합(2011), 국민은행 노동조합(2014)임영록 KB금융 회장 vs 이건호 국민은행장 : 경영진 내부 갈등의 표면화전산시스템 교체, 감사권 남용, 지주의 부당 경영간섭 등의 사안을 두고 법적 공방2001년 주택은행 합병 이후, 이질적 구성원 통합에 실패비합리적인 ‘나눠먹기 식’ 인사 문화낙하산 인사에 대한 불만조직 구조 위기 및 조직