[인적자원관리 실패사례] 홍익대학교 용역사태
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- 2012.10.24 / 2019.12.24
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- 목차
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1.서론
ㄱ. 선정이유
2.본론
ㄱ. 홍대사태 상황 전개 양상
ㄴ. 대학교와 청소용역의 파트너쉽 상황
ㄷ. 청소용역 선택 방식
ㄹ. 학교의 ‘청소노동자 관리’ 실패 원인
3.결론
ㄱ. 개선점
- 본문내용
-
1.서론
ㄱ. 주제 선정 이유
한 달 여 전, 홍익대학교가 인터넷을 뜨겁게 달구었다. 홍익대학교에서 일방적으로 청소용역을 담당하시는 분들에게, 해고통지를 보냈다는 것이었다. 이 사건으로 청소용역 아주머니와 아저씨들은 홍익대학교에서 투쟁을 시작하셨다. 연일 신문과, 방송에서는 이들을 집중하여 보도했다. 단지 남의 학교에 일만이 아닐 것이다. 우리학교의 일이 될 수도 있기 때문에, 더욱 관심이 갔다.
또한 다른 그룹들의 성공사례를 통해서 배운 것이 많았다. 하지만 실패사례를 통해서도 배울 점이 있을 것이라고 생각하여, 실패사례를 조사하고 싶었다.
또한, 우리 조는 이 사태에 대해 인적자원 측면에서 어떤 문제가 있었는지, 또 개선방안은 무엇인지 조사해보고 싶었다.
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