멘토링과 멘토시스템

최고의 조직 관리멘 토 링목 차효과적인 멘토링 1. 멘토 시스템의 의의 4(1). 멘토링이란 무엇인가 4(2). 국내의 멘토링의 역사 4(3). 멘토와 멘티의 의미와 역할 4(4). 멘토링의 유형 52. 멘토 시스템의 효율적 운영 6(1). 좋은 멘토 ∙ 멘티의 요건 6(2). 커뮤니케이션의 중요성 7(3). 효율적인 중간평가 ∙ 사후평가 83. 성공적인 멘토링 운영 기업 사례 8(1).“신입사원의 조직 적응도를 높여라” 8A. 멘토의 자격 9B. 멘토의 역할 9C. 매칭

멘토링 프로그램을 도입, 스마트폰 어플 시장에 접목하면 어떨까 하는 이번 신사업 아이디어를 생각하게 되었다.(2)해당 산업 및 분야의 사업들의 문제점 분석 (2)해당 산업 및 분야의 사업들의 문제점 분석많은 멘토링, 고민상담 시스템이 있음에도 불구하고 이러한 시스템에는 문제점이 있다. 바로 전문성이 떨어진다는 점이다. 여기서 말하는 전문성이란 연령별전문성과 문제해결전문성으로 나눠볼 수 있다. 먼저 연령별전문성의 문제점은 현재 많

REPORT제목: 멘토링 프로그램목차I. 들어가며II. 멘토링 프로그램1. 멘토링의 기원2. 멘토링의 필요성3. 멘토링의 유용성 4. 멘토의 역할 5. 멘토링의 효익1) 멘티의 입장2) 멘토의 입장 3) 기업의 입장III. 신한은행의 멘토링제도1. 신입사원 육성전략과 육성체계 2. 신입사원 교육과정3.멘토링 시스템 도입 배경 및 실시 목적4.멘토선정 및 학습계획 수립5. 멘토링 실천계획서및 활동일지작성6. Mentor&Mentee 활동결과 평가와 시상7. 멘토링제도의 운

시스템사업 및 업무요소로서의 EESH 중요성을 인식하고, 개인의 업무주변에서 실천요소를 제시함-EESH의 중요성-에너지 환경,안전, 보건 소개-사내실천사례 및 개인실천요소1hr-강의인사 제도성과지원 인사체계의 의미를 이해하고, 열정적 업무수행의 의지를 가짐-직급 및 호칭-성과관리 및 평가체계-인재육성전략복리 후생-복리후생제도-규칙 및 징계1hr-강의종합 실습-도전! 골든벨2.5hr-실습(퀴즈)-이해도 평가 (팀별)멘토링조직몰입도

멘토링제도 성공사례이글은 동양기전 인사담당 전오철 대리가 월간 인사관리 2004년 3월호에 기고한 내용이다.1. 멘토링 시스템2. 선행사항3. 멘토링 추진 위원회 구성4. 멘토링 프로세스5. 멘토링 프로그램6. 멘토링 시행결과 및 효과 7. 멘토와 멘티 소감21세기의 지식사회가 도래되고, IT 산업의 발전으로 최근의 환경변화는 지난 수십년간의 변화보다 급속하게 변하고 있다. 이런 환경 변화에 유연하게 대처하고, 경쟁력을 확보하면서 기업이 지속