SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

삼성그룹(삼성)의 기업광고Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)1. 신입사원 채용의 전제조건2. 삼성이 추구하는 인재상1) 열린 마음2) 열린 머리3) 열린 행동3. 채용제도 연구1) 채용대상2) 채용전형절차3) 응시자격4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)1) SSAT의 개발 배경2) SSAT란3) SSAT 개발 과정4) 일반종합적성검사에 대한 이해5) SSAT의 구성 및 평가요인6) SSAT 결과의 선발 시 활용Ⅶ. 삼성그룹(삼성)의 재벌정책1. 삼성반도체2. 삼성전관3.

SSAT도 개발 적용 중삼성 입사의 필수 코스로 삼성에 맞는 인재형을 뽑는 적성검사지원자의 학습능력과 문제 해결력 등 종합적인 직무수행 능력 평가도구채용의 다음단계 자격이 주어지는 것이지 점수가 높다고 최종합격이 되는 것은 아님기업사례-채용기초능력평가-총점 300점. 기본적인 인지 능력을 총체적으로 측정언어력(이해력, 표현력, 설득력)과 수리력(자료 해석력),추리력(분석력, 논리력, 판단력) 지각력(지각속도 및 정확성)등으로 대별

풀이라 불리 우고 있을 정도이다. 삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리한다. 이들은 삼성 전자를 움직이는 핵심 두뇌들로 S급 인원만 대략 400여명 정도이고 보통 이들의 연봉은 직급 내 임직원들 보다 세배 가량 많다. 이러한 인재들의 채용 단계는 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 순으로 이루어진다. 서류전형에서는 학점, 어학능력, 기타자격사항 등을 토대로 지원자의 1차 필터링이 진

역량중심의 인적자원 관리,기업정신과 준거-기업사례분석목차1. 개념 이해1) 직무분석2) 직무평가3) 역량 중심의 인적자원관리2. 기업사례 : 삼성1) 삼성의 성공 DNA2) 경영원칙 - 5원칙3) 삼성의 채용절차4) 관련기사3. 기업사례 : SK1) SK의 인재상2) 관련기사4. 기업사례 : LG1) LG WAY2) 경영이념에 따른 교육 목표 및 방침의 설정3) LG 가 지향하는 인재상과 인재요건4) 인사관리의 기본 원칙과 방침5) 직무적성검사6) 관련기사5. 문제점 및 결론1. 개

직무능력 측면2) 인성․성격 측면4. 채용 전형 시 결과 활용Ⅲ. 적성검사와 통합직업적성검사1. 목적2. 도구의 특징3. 관련직업4. 평가시간5. 평가대상1) 발달장애2) 정신지체6. 평가전 준비사항7. 평가도구 구성1) 언어검사2) 시각검사3) 청력 및 이해 검사Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사1. SK경영관리체계(SKMS)2. 참고사항Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)1. SSAT의 개발 배경1) 열린 채용 방식 도입2) 대졸 신입사원 공채3) 필기시험 폐지2. S