직장내 성희롱예방교육자료

직장내 성희롱은 피해자뿐만 아니라 가해자와 기업에게도 큰 손실을 입히게 된다. 이제 직장 내 성희롱은 인간의 존엄성에 대한 침해이자 명백한 남녀차별 행위임을 분명히 인식해야 한다. 직장 내 성희롱은 근부자의 정신적 고통이 매우 클 뿐만 아니라 정상적인 사회생활에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 직장 내 성희롤롱의 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.직장 내 성희롱

예방을 위한 노력1) 피해자가 되지 않기 위하여2) 행위자가 되지 않기 위하여2. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안1) 명확한 거부 의사를 표시한다2) 중단을 요청하는 편지를 쓴다3) 증거자료를 남긴다4) 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다5) 지방노동사무소 등에 상담하고 진정서 등을 제출한다. 노동조합의 역할과 대책1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언2. 상담창구의 개설3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력4. 직장내 성희롱 예방교육

자료 및 정보는 책임자의 사전 승인없이 외부에 부당하 게 공개 되거나 유출되어서는 안된다제 13 조 직장내 성희롱 방지 (1) 회사는 직장 내 성희롱을 철저히 방지하며, 이를 위한 교육을 의무적으로 실시하고 임직원은 예방교육을 반드시 이수해야 한다. (2) 직원 상호간에는 서로의 인격을 존중하며, 성적 유혹이나 성적 수치심을 유발시키는 언행, 고의적이거나 불필요한 신체접촉을 통한 불쾌감을 주어서는 안된다. (3) 사내에서 인터넷이나 통신,

성희롱에 맞서려면 훈련이 필요하다. 왜냐하면 이것은 성차별적 사회에서 보통 여성이 배울 수 없는 기술이기 때문이다.2. 직장내 성희롱 예방을 위한 방법(1). 기업의 입장1) 홍보책자 발간 및 교육 모든 노조원들에게 성희롱에 관련된 정보를 제공한다. 정보제공의 방법으로는 성희롱에 관한 소책자의 발간이나 노조에서 발행하는 자료에 성희롱 관련 정보를 싣는 것, 성희롱에 대한 노조원 교육(강연이나 비디오 관람, 학습이나 토론을 위한 소모임

성희롱’ 용어를 명시함으로써 법률용어가 되었다. 직장 내 성희롱 사업주 책임/ 예방교육 실시하였고, 성희롱을 남녀차별로 규정 2005년, 남녀차별금지법 폐지, 국가인권위원회로 일원화일반 사업장만 해당공공기관 종사자까지 그 범위 확대하여 국가인권위원회에서 성희롱 시정조치를 하였다.3) 힘겨운, 용기 있는 법적 투쟁서울대 신교수에 의한 성희롱 소송 투쟁(1993-1999)현대자동차 아산공장 성희롱 소송 투쟁(2009-2010) 처음으로 성적 괴롭힘으로