책임경영 깨어있는 기업

경영의 정도(正道)를 구현해 가는 기업.“깨어있는 기업”으로서의 KT&G는 목적을 달성하기 위한 수단으로 변화와 혁신을 추구하는 것이 아니라 “변화와 혁신” 그 자체를 목적으로 하는 진취적이고 창의적인 기업문화를 지속적으로 추구.“함께 하는 기업”으로서의 KT&G는 고객, 주주, 구성원에 대한 최대의 보람과 가치를 창조할 뿐 아니라 더불어 사는 사회적 규범을 적극적으로 수용하여 공익에 기여하고 사회적 책임을 다함.4) 조직의 연혁시 기

기업의 경쟁력인재육성은 기업의 R&D기업발전과 개인 Vision의 동시 달성개인의 성공과 기업의 성장 Vision공동달성가치공유센타HRD 기본철학변화혁신센타학습지원센타인적자원육성방향새로운 가치를 창조하는 인재 육성변화와 혁신을 선도하는 전문가 육성자기 주도형 인재 육성중장기 인력개발 방향바른 기업깨어있는 기업함께하는 기업교육 기획팀경영 교육팀마케팅교육팀기술교육팀교육지원팀수안보 수련관인력개발

경영진이 권위를 내려놓았고, 그 결과 모두가 안심하고 ‘수평적인 문화’에 적응할 수있었던 것이다. 그 결과, 2020년도의 카카오에서도 자리만 봐서는 그 사람의 직책을 알 수 없다. 일반적인 기업이라면 가장 안쪽의 넓은, 모니터가 보이지 않는 자리가 조직 책임자의 자리겠지만, 카카오에서는 거의 모든 크루가 같은 공간을 동일하게 나눠 쓰고 있기 때문이다.#자기 주도성카카오의 성장의 한 축에 ‘자유롭고 수평적인 문화’가 있다면 또 다

기업이었고,00직무/분야의 전문가가 되고 싶어서 지원했습니다.물론 현직 장에서도 업무를 책임감 있게 수행했으며, 동료들과 친밀감있게 지냈습니다.하지만, 일하면서도 마음 한켠에선 제 커리어에 대한 다양한 경험과 성장에대한 갈증들이 남아있었습니다.00엔지니어/ 전문가로서 직무를 수행한다면 제가 배웠던 기계/경영/행정/공정지식과 현장경험을 적극적으로 발휘할수 있을것이라 생각했습니다. 또한 000은 공격적인 M&A를 진행하며 회사가

경영철학을 구현해 갈 것임. 또한, 강력한 책임경영체제를 바탕으로 구성원의 창의성을 극대화하고 혁신 지향적 기업경영이 정착할 수 있는 기업문화의 창달을 부단히 추구해 갈 것임.2. KT&G 소개KT&G의 가치체계KT&G는 더 좋은 내일과 행복한 세상이라는 이념 아래 미래의 핵심역량인 인재를 존중하고 구성원과 기업가치를 창출하며 지속적인 사업구조 혁신을 통해 성장하는 기업으로 거듭나고자 함.특히 ‘신뢰받는 바른 기업’을 실현하기 위해서