[인사관리] 쌍용자동차의 노사분규 사례를 통핸 집단적 고용관계 관리

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사

자동차1.현대자동차 노조의 시작2.현대자동차 노조의 연혁3.현대자동차 노조 조직도4.현대자동차 노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개2.삼성의 무노조 경영철학3.노사관리 우수기업-삼성 에버랜드4.무노조의 장,단점5.삼성이 나아가야 할 방향3.결론1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성2)앞으로 노사관

삼성과 현대자동차의 노조관리 - 복수노조에 따른 노사관계의 방향 -목 차Ⅰ 서 론1 선정동기 - 주제선정,기업선정 2 노조의 이해 - 개념과 개요Ⅱ 본 론1 삼성 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향2 현대자동 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향 3 변화 1) 2007년 복수노조 허가2) 복수노조의 원인과 영향3) 각 사의 대책Ⅲ 결 론 1 지금까지의 노사관계 2 복수노조에 따른 노사관계의 올바른 방향Team No.1Ⅰ. 서 론선정동기와 노

고용문제2. IMF 관리 체제에서의 고용 상황3. 최근의 고용 상황 - 치솟는 실업률과 기형적 고용구조4. 대량실업 시대의 고용정책 5. 다양한 고용 문제들1) 경영합리화 속의 정리해고2) 자동차, 철강산업 3) 금융산업4) 유통산업5) 건설산업6) 기타7) 근로자 파견제8) 근로자 파견제 도입 논의 경과9) 공익위원안의 내용10) 공익위원 안에 대한 평가11) 차별배제되는 노동계층12) 여성노동자13) 하청노동자Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼