[인사관리] 영화 `찰리와 초콜릿 공장`속 인적자원관리 사례 분석

갖추어야 할 자질이라고 할 수 있다. 이러한 점에서 『카네기 인간관계론』은 개인의 인간관계 성찰 뿐 만이 아니라 나아가 인간 본성에 대한 냉철한 통찰력에 바탕을 둔 리더십 지침서로 인적자원관리 측면에서 충분히 활용될 수 있을 것이다. 5. 참고문헌데일 카네기, 『카네기 인간관례론』, 씨앗을 뿌리는 사람, 2004.11.25, 364page로버트 치알디니, 『설득의 심리학』, 21세기북스, 2002.09.30, 386page김성국, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005, 698page

관리의 현지화 측면으로 생산, 인사, 연구, 개발, 마케팅 등의 분야에서 현지화 지향을 지적하였다. 둘째, 현지사회화의 조화로운 관계 속에서 현지국의 정치적 위험을 감소시키는 전략적 측면을 현지화로 규정하였다. 셋째, 본사와 자회사의 권한이양관계로서의 자회사의 자율권을 강화하는 측면을 현지화로 정의하였다. Perlmutter는 EPRG 모델에서 현지화를 자회사 주요지위의 현지인 채용, 경영활동과 관련된 의사결정의 권한 이양, 경영자원의 현지조

자원의 수출’이며 더 나아가서는 ‘기업수출’이라고 할 수 있다. 따라서 해외직접투자는 여러 가지 해외진출방식 중 자원투입이 가장 많아 이익기회(profit opportunity)가 가장 높은 반면 동시에 그에 따른 위험(risk)도 가장 높은 해외진출방식이라고 할 수 있다.이상의 해외직접투자의 개념 정리를 통해 우리 카르페디엠은 보다 명확하고 체계적인 사례분류와 분석을 할 수 있었다.수출이나 다른 국제계약과는 다른 해외직접투자의 고유한 특징을 파악

인적자원을 중시하였다. 또한 제품의 핵심 역량으로서 닥터유 프로젝트와 마켓오 제품을 선보이고 먹을거리에 대해 전반적으로 부정적인 시선을 개선하기 위해 공장 내부의 안전관리와 HACCP 인증과 같은 제품 혁신 프로젝트를 통해 프로세스 관리에도 힘썼다. 이와 같은 결과로 볼 때 Malcolm Baldrige의 평가 기준으로 본 오리온 제과는 품질관리에 대한 중요성을 인식하고 있다. - 출 처 및 참고 문헌 -MA

사례이다. ‘미와 건강 분야의 강한 브랜드 기업’이라는 새로운 비전과 성장 목표를 수립하고 이를 바탕으로 강력한 구조조정과 브랜드 강화를 통해 기업 체질을 변화시켰다. 기업목표의 중요성은 효율적 경영 시스템을 구축하기 위한 측면에서 더욱 두드러진다. 기업의 경영활동은 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P)으로 구성되는데, 급속하게 변화하는 경영 환경에 신속히 대처하기 위해서는 각각의 경영 활동을 통합하여 환경적응력을 높여야