인사선발과정에 대해서 설명하시오

-사회복지행정의 인적자원관리-과목:교수님:이름:제출일:-목차-1.직무분석2.인적 자원관리의 의의3.인적 자원관리의 과정4.슈퍼비전5.동기부여와 갈등관리1. 직무분석1) 직무분석의 의의직무분석에 대해서 알기 위해서는 직무의 개념에 대해서 아는 것이 필요하다. 직무란 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라 하며, 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다. 혹은 직무에 포

선발도구를 사용해서 줄 세우기 하는데 있다는 점이다. 입학시험은 능력을 평가하는 것이지 서열을 매기는 도구가 아니므로 대학수학능력시험이 석차매기기 도구가 되지 않도록 만들어야 한다. 이를 위해서 국가 수준의 시험인 대학수학능력시험이 폐지되어야 할 것이다. 학력에 대한 평가는 내신으로 하고, 수능을 대학입학자격시험의 형태로 활용하는 방안이 있다.3)김동훈, “학벌 차별실태와 정책과제”*김동훈(2003)이 제시하고 있는 학벌타파

설명에서 말한 바와 같이, 한 개인이 군대를 위해서 투입하는 실질적인 기간 즉 복무기간에서 외출, 휴가기간을 뺀 기간을 가격으로 본다. 가격을 낮추기 위해서는 두 가지 방법이 있다. 복무기간을 줄이거나 외출, 휴가 기간을 늘리는 것이다. 하지만 이것들은 변경이 불가하다고 보았다. 2) PLACE군대에 지원한 후 실제 입대로 이어지는 기간을 유통이라 보았다. 해병대는 타군에 비해 유통(보통 2개월)에서는 강점을 가지고 있으므로 유통분야에서 더

가이드 북, 양서원, 2002김용운 / 잠재적인 직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010김교헌 외 2명 / 취업대비를 위한 인성적성검사 실시 및 오리엔테이션, 충남대학교학생생활연구소, 1995민병모 / 최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성, 한국인사관리협회, 2008유태용 / 인적성검사의 효과적인 활용방법, 한국인사관리협회, 2008이상빈 / 채용을 위한 특집 2 ; 적성인성검사, 한국인사관리협회, 1990

대해서( Company Background )두산 그룹의 역사와 발전 과정을 통해 Campus Recruiting의 Case로 두산을 선정한 이유를 알아본다. 또 두산이 전략적 차원에서 왜 인사 전략을 중점에 두었는지, 이번 Campus Recruiting은 그 인사전략에서 어떤 점을 반영하고 어떤 비중을 가지고 있는지 두산 관계자들과의 인터뷰를 통해 알아본다. 4. 두산의 CR 프로세스 CEO설명회를 시작으로 주요 대학에서 실시된 두산의 Campus Recruiting의 실제 계획, 진행과정을 알아본다. 기업 내부 자료