[노사관계론] 근로시간단축 실효성 논란

논란에도 불구하고 비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 근로기준법 제30조(해고 등의 제한), 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 정규직의 특성을 한 가지 이상

근로조건을 조종사에게도 강요하는 것이다.근로시간이 단축되어 휴무일이 증가함에 따라 노동법에서는 월차휴가가 폐지되었고, 연차 및 생리휴가는 그 기준이 조정되었으나, 노조는 근로시간을 단축하고 휴무일은 증가하더라도 휴가제도는 노동법을 상회하도록 요구하고 있다.주5일제를 회사가 주장하는 대로 하면 이렇게 악용될 소지를 갖고 있으며 노동법에서는 년 월차를 노사간 합의에 의해 처리하도록 하고 있으며 현대자동차등은 연월차등

시간에 영어공부나 좀 하세요라는 비아냥을 들어야 했다. 이는 우리나라 노사협상 관행이 단체협약의 대상을 명확하게 하지 못한데서 원인을 찾을 수 있다. 근로자의 근로조건과 관련된 사항이 어떤 것인지를 명문화 할 때 이와 같은 황당한 요구를 미연에 막을 수 있다.- 노조는 첫 번째 단체교섭에서 사측에 수용하기 어려운 무리하고 많은 요구사항을 내놓았다. 그 세부적인 내용을 살펴보면 연간 비행시간 한도인 1000시간 안에 소위 ‘Positioning ; 타

시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명목상 단시간 노동자가 많다.▷ 간접고용노동자 - 유형 : 파견, 용역, 도급노동자- 특징 : 근로조건 등 노동에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가 아니라는 점이다. 따라서 정규직 중심의 직접고용에 있어서 노사관계는 실질적 결정권이 있는 사용자와 노동자간에 직

근로자 참여와 교섭의 확대, 경제와 산업의 평화 건설 두 가지로 요약된다. 김진술, “세계 노사관계 모델” 2006. 2. 노동법률 136p 참조. 구체적으로 노동조합의 기능이 무엇인지 파악해보자. 먼저, 경제적 기능을 가지고 있다. 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지 개선하는 활동을 하고 있다. 그 예로 근로시간 단축 ILO국제기준법에 의하면 1일 8시간 1주일 중 6일전제로 48시간을 규정하고 있다. 우리나라는 1989년 주당 44시간, 2003년에는 40시간으로 단축