정년 연장제도(퇴직제도) 시행에 대한 찬반 논의

시행에 관한 찬반 논쟁을 공법적 관점에서 고찰하고자 한다. 이러한 논의를 통해 공무원 퇴출제가 가지는 문제점을 분석해 보고, 이에 따른 향후 개선방안을 제시하고자 한다. Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관1. 공무원 퇴출제의 등장 배경- 행정학 이론을 중심으로 (1) 관료제와 발전행정 패러다임의 한계 공무원 퇴출제가 시행되게 된 배경을 행정학적으로 검토해 보면, 일반적인 배경과 한국 행정의 특수한 배경으로 나누어 생각해 볼 수 있고, 그

제도라함은 몇몇 힘있는 자들의 논의에서 생성되는 것이 아니라 바로 사회적 부의 재분배를 통해 절대적 빈곤의 축소와 인간다운 삶의 보장을 그 목표로 한다. 그런데 현실에서는 그 추진 담당자인 국가가 강한 이익단체의 반대와 정책수립의 혼잡, 추진의 과속화 현상으로 인해 체계적으로 준비해내지 못한 것이 가장 큰 원인다. 그리도 둘째, 일부 선진 서구복지국가의 사회보장제도를 보고 시행하는 과정에서 이미 실패한 경험이 있는 서구복지국가

정년연장의 찬반토론 ;정년연장의 찬성과 반대의견 분석■ 목차1. 정년제란?2. 정년제도의 기능3. 정년제에 대한 현재의 법률1) 정년제의 유효성2) 정년연령3) 정년차별4. 네덜란드의 정년연장 사례1) 새로운 정년연장 법안2) 정년연장의 목적과 변동사항5. 정년연장 찬성론1) 고용을 안정시킨다.2) 노동순환을 원활하게 해준다.3) 인력확보가 효율적이다.4) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.6. 정년연장의 반대론1) 정규직

정년도 훨씬 전에 개인의 의지와는 무관하게 조기명예퇴직을 하게 되는 경우가 허다하다. 사실 이러한 현실은 한 개인 혹은 한 가족만의 문제가 아니다. 이들의 갑작스런 퇴장은 개인적으로는 노후소득 문제와 준비되지 않은 은퇴에 대한 상실감을 그리고 사회경제적으로는 연금을 비롯한 사회보장 재정의 막대한 지출 부담을 안겨준다. 한편 통계적으로 보면 2000년 우리 경제의 생산 가능 인구(15-64세)는 3370만명 (전체인구의 71.7%)이었다. 이 가운데 50-

정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후의 삶의 기간이 그만큼 길어졌다는 것을 의미함에도 불구하고 은퇴 이후의 삶에 대한 인식과 준비는 여전히 미흡한 상황으로, 이제까지 대부분의 은퇴준비는 재정과 관련