[인사관리] 구글의 인재혁명 성공사례

구글의 복리후생 정책근무시간 활용 < 7 : 2 : 1 법칙>전체 시간의 70%를 핵심 사업에 쓰고, 20%는 관련사업, 나머지 10%는 직접 관련이 없는 신규 사업에 쓴다창조경영의 출발점, 20% 타임제업무 시간의 20%, 일주일 중 하루를 업무와 무관하게 자신이 원하는 창의적인 일에 사용함.채용방법다양한 방법을 통해 참신하고 기발한 아이디어로 가득 찬 창의적인 인재를 채용.구글의 인사관리 특징수평적 조직 구조로 인한 전문인력의 이직: 경력사원, 분야별

구글맵과 같은 웹 기반 소프트웨어를 온라인 서비스의 형태로 전달하는 것이다. 하지만 구글을 정말 독특하고 최근의 경영 혁신의 모범 사례로 제시하는 이유는 구글의 경영 모델에 있다. 그들의 조직계층의 형태, 의사소통 방식, 인적자원 관리 정책, 기업 신념 등이다.2) 구글 경영 모델의 특징구글은 전통적인 기업 경영모델과는 다른 모습으로 큰 성공을 거두고 있다. 회사 내 분위기, 인적자원관리, 조직문화, 보상체계 등에서 그 특징들이 들어난

현대사회와 경영윤리목 차Ⅰ. 서론 1. 연구목적2. 기업소개 1)Google 회사 소개 2)Google 기업문화3)Google 행동강령3. 기업선정동기1)Google 십계명2)Google 포춘지Ⅱ. 본론 1. 윤리경영의 정의2. 성공사례1) Google의 인사조직(복지)부분의 윤리경영2) Google 사회공헌 부문의 윤리경영3. 실패사례 1) Google 마케팅 부문의 윤리경영2) Google 재무회계 부문의 윤리경영3) Google 정보관리 부문의 윤리경영Ⅲ. 결론Google 윤리 경영의 경영상 시사점Ⅳ. 출처Ⅰ. 서

구글의 대체 에너지 개발 1) 태양 에너지 개발“태양지열풍력 에너지 방면 연구에 수억 달러를 투자할 방침이며, 이를 위해 엔지니어와 에너지 전문가 수십 명을 고용할 것”이다. 최근 미국 실리콘밸리에 본사를 둔 나노솔라사는 기존 태양전지의 한계를 극복한 혁신적인 제품의 상용화에 성공했다. 스티커처럼 어디에나 붙일 수 있는 필름형 태양전지가 바로 그것. 파워시트(PowerSheet)로 명명된 이 제품은 나노솔라가 미국 에너지국(DOE)과 구글의

명확하게 정해져 있어 채용에 들어가는 시간을 효율적으로 활용할 수 있다. 또한 구직자 입장에서도 공채를 통해 합격할 경우 소속감, 자긍심, 애사심 등을 훨씬 더 많이 느낀다.공채의 단점: 기업 입장에서는 공채를 통해 많은 인력 가운데 직원을 선발해야 하기 때문에 자꾸 개인의 역량을 계량화할 수밖에 없다. 그러나 구직자들 사이에 이미 상향 평준화가 이뤄져 있기 때문에 이 같은 채용 방식은 변별력을 갖지 못한다.(참고:http://news.hankooki.com/lpag