사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무엇이고, 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날 수 있는 부정적인 측면과 그 이유

그 이유를 조명할 수 있는 유용성이 있다.- 인사과정의 정치성을 연구하는 것- 공공정책의 일부 - 인사문제는 조직 정치의 차원을 넘어 정치체제의 이슈- 민주주의 이론과 관련하여 검토･분석● 인사행정과 인사관리(인사행정이 인사관리와 다른 점을 중심으로)- 정치성과 공공성의 반영 - 인사정책 결정 및 집행과정에 여러 정치주체들의 참여,공공성 및 민주성 원리가 중요한 가치임(대표관료제가 대표적)- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에

사회에서 발생하는 사건에 대해 이미 기존에 존재하는 규범 안에서 상황이나 결말을 예측할 수 있게 해주는 기능을 가지고 있다는 것이다.2) 시민 단체의 개혁적 사회 영향력특정 이슈에 대해 자신 의견이 개혁적으로 소수를 대변하는 경우라면, 특정 사회집단의 개혁이나 변화에 관련한 영향력에 더 주목하게 된다. 정보적 영향력과 마찬가지로 개혁적인 영향력이 발생하는 경우도, 한 개인이 어떤 상황에 직면했을 때 그 문제에 대한 유용한 정보를

관료제 자체의 적용상의 문제점에 관심을 가져왔다. 관료제의 병리라는 용어는 관료적 조직의 병리나 병 또는 결점을 지칭하는 것으로서 조직의 부적합성을 의미하는 것은 아니다.관료제의 미덕은 잘 알려져 있다. 관료화가 과도하게 진행되거나 급격하게 진행되는 경우 그리고 만일 잘못 적용된다면 관료제의 미덕은 악으로 변할 수 있다.조직에서의 역기능은 조직의 규친 목표 군조 효율성의 정도, 조직의 건강정도에 따라 다양하게 나타날 수

때 Weber는 권위가 정당화되는 방식에 따라 조직유형들을 구분한다. 그는 이들을 카리스마적 권위(charismatic authority), 전통적 귄위(traditidnal authority) 및 합리적-법적 권위(rational-legal authority) 등의 3가지 순수 이념형으로 구분하고 있다. Weber는 이러한 것들이 이념형에서 묘사되어진 순수한 형태로서 역사상 존재했으리라고 가정할 수는 없지만 역사 속에서 볼 수 있는 서로 다른 귄위체제의 전형적인 득징들을 보여준다고 주장한다. 첫째 유형인 카리스마

수를 중시하여 기업조직이나 형태는 결국 기업의 거래비용을 최소화하는 방향으로 효율성을 제고한다고 본다. 거버넌스에 가장 큰 영향을 미친 이론은 공공선택론이다. 이 이론에 따르면 비효율적인 관료제를 개혁할 수 있는 유력한 수단은 퇴출메카니즘(exit mechanism)인데, 이 메카니즘은 공무원들에게 시장과 유사한 압력을 행사한다. 이 퇴출메카니즘이 작동하기 위해서는 관료적 경향에서 나타날 정치화를 제약해야 한다. 이에 따라 거버넌스는 탈관