[행정론] 성과중심 관리론

넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을 요구받게 될 것이다.참고문헌강성철 - 새 인사행정론, 대영문화사김성호 - 지방자치단체의 부패방지체계와 개선방안, 한국행정학회 세미나 발표논문, 2003국회입법조사국 - 각국의 공무원제도와 노동기본권, 1970박동서 - 인사행정론, 법문사, 1998하미승 - 공무원 교육훈련시스템 재설계, 한국행정연구원, 2004행정자치부 여성정책담당관실역 - 공무원을 위한 여성정책결정가이드, 한국경제신문, 2000

관리론, 세영사김선봉 외 4인(2004) 현대조직행동론, 민영사박용순, 변보기, 윤도현(2006) 사회복지행정론, 창지사편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각 황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네김병식 외(2011) 사회복지행정론, 창지사권석균, 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호, 2000Hersey, Paul, Blanc

성과 관련 없이 특정한 인적자원관리 관행을 갖춘 기업이 그렇지 못한 기업에 비해 항상 성과가 높다고 보는 견해이다. 보편적 접근법을 통해 제시된 인적자원관리의 공통점은 종업원의 동기부여를 추구하고 종업원 개개인의 능력을 발휘할 수 있게 하거나, 팀워크를 지향하는 것이다. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 세 가지 접근법을 함께 비교한 Delery & Doty(1996)는 보편적 접근법이 가장 지지를 받았다고 하였으며, 특히 이익공유나 결과중심의 평가 그리

성과의 강조. 구조의 개혁. 수평적 수직적 전문화. 의사결정과 통제의 개혁 분권화의 개혁원리를 지향하는 신 공공관리론이라고 볼 수 있다. 어떠한 이론과 마찬가지로 기존의 행정체제에 대한 비판 속에서 1980년대 영미 권에 속한 국가들을 중심으로 제기되고 발전된 신 공공관리론의 도입으로 인해 세계의 주요국가의 행정은 기존의 정부체제보다 효율적이고 능률적이며, 자국민들에게 질 높은 행정서비스를 제공하고 있으며, 지금도 많은 노력을 시

마케팅의 관점에서는 “고객의 신용상태를 보다 효율적으로 조회할 수는 없을까”라고 묻는 대신 “고객의 신용상태를 꼭 조회해야 하는가” 라는 질문을 스스로 던진다. 그러나 이 기법의 도입으로 실업자가 양산될 우려가 있다.Ⅲ. 참고 자료▪사회복지행정론 나남출판(2008) 개정2판▪사회복지행정론 학문사▪사회복지행정론 양서원(2009)▪사회복지 프로그램 개발과평가 공동체(2005)▪사회복지교육연구센터 기본서-사회복지행정론(2009)