[행정학] 공무원 전문성 결여

전문성 결여3) 요금체계의 불합리4) 기업회계처리의 미비5) 경영평가기능의 미흡7. 지방공기업의 발전방향1) 적정영역의 설정, 광역화 및 간접경영의 확대2) 경영의 자율성 및 전문성 제고3) 요금체계의 합리화4) 경영평가기능의 강화5) 단계별 민영화 추진ⅺ. 공기업의 민영화1. 공기업 민영화의 의의1) 공기업 민영화의 개념2) 공기업 민영화의 필요성 2. 공기업 민영화에 관한 논쟁1) 민영화 반대론2) 민영화 찬성론3. 공기업 민영화의 유형1)

회계담당 공무원의 인식을 중심으로-“- 이재성(2005), “지방자치단체 복식부기제도 도입실태 연구 –부천시 사례를 중심으로-“,자치인력개발원, 한국지방자치학회- 권광호(2004), “정부부문의 발생주의 복식부기 회계 도입방안”, 한국행정학회- 이효, 김헌(2002), “발생주의 정부 회계제도의 이론과 쟁점분석”, 한국행정학회- 전중열(1999), “’정부부문에서의 발생주의 회계/복식부기제도 도입 및 추진방안’에 대한토론”, 한국회계학회

높아지고 있다. 이에 따라 전문행정가의 역할이 중요하게 부각되고 있으며 행정의 발전과 쇄신을 위해 행정가의 책임과 윤리성 또한 요구되어 진다.공무원의 책임성은 행정윤리와 많은 연관을 맺고 있다. 책임성의 결여는 곧 윤리의식의 결여이며 책임성의 확립은 곧 윤리의식의 확고함이다.행정기능의 양적 확대와 질적 변화에 적절히 대응하기 위해서는 전문행정가의 역할과 윤리성의 확립을 해결하기 위해 여러 가지 방안을 모색해야 할 것이다.

공무원 인사교류는 일반적으로 전환(기관 간 전환 등)이나 파견(임시적 교류), 행정기관간의 전직(항구적 교류) 등을 말하지만, 정부와 민간간의 교류파견이나 교류채용도 광의의 인사교류에 포함될 수 있다.2. 인사교류의 목적 백완기, 행정학 개정판 『인사행정』파트 참조, 윤영진, 새행정학 제 4판 『인사행정』파트 참조⑴ 효율성 측면① 국가차원- 국가 효율성 제고- 국가 인적 자원 관리 및 활용② 조직차원- 조직 효율성 제고 - 조직 구조, 조

외(2002), 『교육행정학원론(개정3판)』, 학지사.이윤식 외(2007), 『교직과 교사』, 학지사.이종재 외(2003), 『교사론』, 교육과학사.정진환(2005), 「21세기 국가발전을 위한 교원양성 및 연수체제 개편의 방향과 과제」, 미래교육연구.조성희(2006), 「교원평가에 대한 논란과 교사의 자세」, 교육연구.최관경(2005), 「교원평가제에 관한 연구」, 초등교육연구 제20집, pp. 171-204.순 서Ⅰ. 교원의 능력개발Ⅱ. 연수III. 장학IV. 평가V. 쟁점참고문헌