[경영학] 유한킴벌리 조직 설계 분석

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2012.08.16 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론
1. 선정이유
2. 기업소개
1) 경영방침
2) 기업성과
3) 생산제품

Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리 조직구조의 특징
1) 고능률 생산조직 - 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
2) 평가 및 보상제도
3) 우호적인 노사관계
4) Slim & Flat 구조
2. 유한킴벌리 조직구조의 유형
1) 조직구조의 변화
2) 매트릭스 조직
3) 조직구조의 장단점
4) 조직구성요소와의 관계

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용: Ⅰ. 서론

1. 선정이유
IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정되기도 하고 ‘대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업’ 1위에 선정되기도 한 유한킴벌리의 조직이 다른 기업들과 달리 어떤 조직이며 어떠한 특성을 가지고 있는지에 대해서 알아보기 위하여 이 회사를 선정하였다.

2. 기업소개

최규복 (기업인)
출생 : 1956년 11월 21일 유한킴벌리(대표이사 사장)

1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다.
1971년 유한킴벌리는 국내 최초의 미용티슈인 크리넥스를 출시했다. 또 이 해에 면제품 위주였던 국내 생리대 시장에 최초의 1회용 생리대인 코텍스를 선보였다.

참고문헌: ● 네이버 뉴스
● 매트릭스조직 - http://mbanote.com/80117850215
● 유한킴벌리 홈페이지 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
● 삼성경제연구원 - www.seri.org
● http://www.yuhan-kimberly.co.kr/menu/pdf/study/study_5.pdf
● 도서 <문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가?> 저자 성선영,최진남

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