단체교섭대상의 구체적 사례

단체교섭 대상 문제에 관한 고찰목 차 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 단체교섭 (1) 단체교섭의 의의(2) 단체교섭의 방식 (3) 단체교섭의 주체 2. 단체교섭의 대상(1) 단체교섭 대상의 의의(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항(5) 단체교섭 대상과 다른 제도, 법률 및 규범과의 관계3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항․사례(1) 근로조건에 관한 사항(2) 권리분쟁에 관한

구체적 사례① 인정 사례② 불인정 사례2. 해고회피노력(근로기준법 제24조제2항 전단)1) 판례의 사례2) 노조 또는 근로자대표와의 협의 문제3)단계적 해고회피의 원칙3. 합리적이고 공정한 선발기준(근로기준법 제24조제2항 후단)1) 선발기준2) 근로자의 설명요구권과 입증책임3) 남녀의 性을 이유로 한 차별금지4. 근로자대표와의 성실한 협의(근로기준법 제24조제3항)1) 사전협의의 의무2) 근로자대표3)사전협의 의미① 단체교섭 대상 유무② 해

노사교섭에서 합의에 실패함2009-08-04 경찰, 경찰특공대 1개 중대를 투입해 차체2공장 옥상을 장악했으며 도장2공장 옥상으로 향하는 교두보를 확보함2009-08-05 경찰, 경찰력 2,800여명을 투입해 격렬히 저항하는 노조원들과 충돌을 하였으며 도장2공장을 제외한 모든 공장을 접수함2009-08-06 쌍용자동차 노사, ‘평화구역’내 마련된 컨테이너 박스에서 1시간 가량 협상을 벌여 절충안에 합의함. 쌍용자동차 노조, 파업을 시작한지 77일만에 농성을 해제함

교섭진행의 구체적 과정5. 단체협약의 성립Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례1. ILO 2. 미국3. 일본4. 프랑스5. 이탈리아Ⅵ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제1. 복수노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항2. 교섭창구 단일화의 적용범위 1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)3. 교섭대표의 결정방법1) 교

교섭(2) 적극적 노동시장 정책(ALMP) (3) 임노동자 기금(렌-마이드너 모델: Rhen-Meidner Model)四. 스웨덴과 한국의 구체적인 고용정책 사례1. 실업의 개념 및 스웨덴의 적극적 고용정책2. 실업구제 수단으로서 스웨덴 ALMP 의 완전고용 정책 수단3. 우리나라의 실업대책으로서의 고용정책 분석五. 스웨덴과 우리나라의 청년 실업정책 비교 1. 청년 실업의 원인2. 청년 실업정책의 두 가지 유형3. 스웨덴과 한국의 청년 실업정책 분석 六. 스웨덴과 한국의 전