임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토

임금수준의 문제이다. 3 연봉제의 도입은 그 어느 임금체계보다 고용불안을 야기한다. 4 장시간 노동을 강제화한다.5 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용(1) 적용대상자 선정2. 근로기준법상 연봉제 도입방법(1) 근로계약서의 작성(2) 취업규칙에의 기재(3) 취업규칙의 변경(4) 단체협약과의 관계3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용Ⅱ. 연봉제에 찬성1 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변

임금의 적용 3. 고용차별을 금지하는 법 제정 필요 4. 고용평등을 위한 기구의 설치 5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입 6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제 7. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 : 남녀 고용 평등법 등의 적용 문제 8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원 9. 공공직업알선기능의 강화 10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원 11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 : 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제 1

보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제

법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 모성보호 또는 현존하는 차별을 해소하기 위한 특정성의 근로자 우대는 차별 아님(§2의2)나. 남녀동일임금의 원칙다. 정년.해고.퇴직의 차별라. 생활보조금 및 교육,배치,승진의 차별마. 위반의 효과동법§23의 벌칙 적용, 근기법상 벌칙도 적용, 동일임금원칙등 위반시 사법상 효과는 근기법과

선진국의 사례를 통해 본 우리 나라 산재보험(산업재해보상보험) 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산재보험의 개념과 의의1. 산재보험의 개념2. 산재보험의 역사적 배경Ⅲ. 임금수준 결정과 관련된 근로기준법상의 문제점Ⅳ. 산재보험제도 관리조직1. 행정조직2. 근로복지공단3. 산재의료관리원Ⅴ. 산재근로자 재활사업1. 직업재활상담2. 직업훈련비용지원3. 자립점포 임대지원4. 재활스포츠지원5. 의료재활지원6. 사회적응프로그램 운영7. 후유증