노동법상 영업양도와 근로관계

관계안정대책1. 노사간의 공감대 형성을 통한 구조조정 유도1) 노사간 긴밀한 협의 유도2) 노동계의 협조적 분위기 조성2. 고용조정에 대한 자구노력 적극 유도1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ꡔ경영상 이유에 의한 해고 제한ꡕ 규정을 준수토록 지도2) 감원된 근로자3) 영업의 양도, 기업인수․합병 등을 실시할 경우Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책1. 제조업의 중요성을 간과해서는 아니 된다2. 노동시장의 유연성제고의 필요성을 감안

노동측1) 노동시장 경직성의 개념과 노동유연화로 생기는 제도(1) 정리해고(2) 기업변동시 노동조합의 유지․존속에 관한 문제① 합병과 영업의 전부양도인 경우② 영업의 일부양도와 기업분할의 경우2) 비정규직 노동자의 확대(1) 기간제근로(2) 독립사업자형태의 근로(3) 가내근로와 통신근로(4) 파견근로 또는 용역근로3) 외국 노동시장의 사례 4) 우리나라 노동이 경직적일 수밖에 없는 이유(1) 연공 중시의 임금체계(2) 협조적 노사관계의 미

노동법상의 모든 문제가 사실 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제에 해당될 것이다. 그 중에서도 기업구조조정과 관련하여 제기되는 노동법상의 중요한 쟁점으로는 주로 경영해고를 둘러싼 문제(긴박한 경영상의 필요성, 절차적 요건 및 보완조치, 경영해고에 대한 쟁의행위의 정당성), 기업변동(인수합병, 영업양도 등)에 있어서 근로관계 등의 승계문제, 비정규근로자의 고용안정과 차별철폐에 관한 문제, 근로시간 단축 문제, 노사관계시스템의 전

노동위원회에 재심신청을 하였는데, 중앙노동위원회는 창원특수강과 삼미특수강 사이의 매매계약의 실질은 영업양도계약이며 구제신청의 제척기간은 채용전형에 응하지 아니한 근로자들은 입사지원서 접수마감일 다음날인 1997년 3월 22일에, 채용전형에 응한 근로자들은 채용배제를 확인할 수 있는 공장가동일 다음날인 1997년 4월 1일에 시작되므로 제척기간이 지나지 않았다는 이유로 창원특수강이 신청인들의 근로관계를 승계하지 않은 것은 사실

관계1. 발행의뢰인의 지위1) 발행은행과의 관계2) 수익자와의 관계3) 확인은행과의 관계4) 통지․매입․지급․인수․상환은행과의 관계2. 발행은행의 지위1) 발행의뢰인과의 관계2) 수익자와의 관계3) 통지은행과의 관계4) 매입은행과의 관계5) 지급․인수․상환은행과의 관계6) 확인은행과의 관계Ⅶ. 여성노동과 법률관계1. 근로기준법상 보호규정1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호2) 모성보호에 입각한 보호규정2. 남녀고용평등법상