주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

주5일 근무제 합의를 하였는데 요구 조건 중 하나가 아래 나와 있는 신문기사와 같이 학교의 주5일제 수업의 실시하자는 것이었다.『법정근로시간 40시간으로 단축-노사정위 합의』빠르면 내년 하반기부터 근로자들의 법정근로시간이 주 40시간으로 줄어 주 5일근무제가 도입된다. 노사정위원회(위원장 장영철)는 23일 오후 본회의를 열고 현행 주 44시간인 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 내용의 노사정 합의문을 채택했다.노사정위가 채택한 합

주5일 근무제에 의한 기업환경변화주 5일 근무제로 인한 노동환경의 변화와 노동환경의 변화가 기업에 미치는 영향, 그리고 이러한 기업환경의 변화에 미치는 정부의 규제주 5일 근무제의 도입배경올해 7월부터 금융권에는 주5일 근무제를 시행 하였다. 이는 IMF이후 1998년부터 본격적으로 논의되었던 근로시간 단축이 자율적 노사합의에 의해 ‘주5일 근무제’로 구체화되었다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있고 첫 시행이라는 점에서 앞으로 다른 기

주5일 40시간제가 모든 사업장에 확대 대도록 지원을 아끼지 말아야 한다. 나아가서는 실질 노동시간을 대폭 줄이고, 법정 노동시간도 40시간 미만으로 조정되게끔 해야 한다.근무시간 단축은 장기적으로 우리나라의 노동생산성을 향상시키고, 한국의 잠재 성장력을 키워나갈 것이다. 이를 위해서 노-사-정 차원의 긴밀한 협력을 해야 하며, 저마다 위치에서 생산성을 향상시킬 수 있는 방안을 적극 강구해야 한다. 아직 우리나라의 노동시간은 너무, 길

근무제 확대 등) 그리고 정책에 있어서 정부는 사회적 약자를 보호하고 차별처우 금지해야 하지만 그렇지 못하고 있다. 또한 자율적인 노사관계를 침해하는 법 개정 내용의 취업규칙 및 단협 명문화를 시행한다. 그리고 휴가촉진제도와 같은 악용으로 작용될 소지가 크다.2, 주요 쟁점에 대한 노조의 입장시행시기2003년부터 전면 시행중소기업의 경우 금융세제혜택 부여하여 동시 실시9월 5일 발표된 주5일제 관련 정부입법안에 의하면 주5일 근무제

실시하고 있는 경우 수치상으로 주당 근로시간을 2시간만 줄이면 주5일 근무제를 도입할 수 있는데 노사정위에서 논의되는 대로 생리휴가, 연월차 휴가, 초과근로수당 등을 줄이면서까지 굳이 합의하는 것은 손해라는 인식이 깔려있어서 이들의 입장을 고려하게 되면서 노동계 대표는 쉽게 합의에 이르지 못하고 있다.(『한겨레신문』, 2002.5.23)이제 노사의 합의문에 기초하여 쟁점들을 검토해보자. 첫째, 초과근로수당 할증률 인하 주장이다. 노동계는