단체교섭의 의의와 유형

단체협약조 원Appetizer*순망치한(脣亡齒寒)*“입술을 잃으면 이가시리다”1) 가까운 사이에 이웃 나라 중 한쪽이 망하면 다른 한쪽도 온전하기 어려움을 비유한 말.2) 서로 도우며 떨어질 수 없는 밀접한 관계, 또는 서로 도움으로써 성립되는 관계를 비유.출처 : 노동만화네트워크, 곽인혁단체교섭의 의의단체교섭의 의의단체교섭의 조건단체교섭의 기능2. 교섭의 목표와 시각노사당사자간의 교섭목표단체교섭에 대한 시각3. 단체교섭의 유형

단체 교섭 및 단체협약1.단체교섭1.1단체교섭의 의의1.2 단체교섭의 목표,주제,대상 및 구분1.3 단체교섭의 유형1.4 단체교섭의 과정1.5 단체교섭의 구성요소1.6 단체협상의 교섭력 이론2.단체협약2.1 단체협약의 개념과 성격2.2단체협약의 성립과 관리2.3 단체협약의 내용2.4 단체협약관리목차1. 단체교섭단체교섭이란?피고용인사용자노동조합임금근로조건의 유지, 개선과 복지증진경제적, 사회적 지위향상1.1 단체교섭의 의의 (1) 단체교섭

단체교섭의 목표와 시각1) 사용자측의 단체교섭 목표주주나 기업주에게 투자한 데 대한 충분한 보상이 돌아오도록 교섭을 추진하는 일.따라서 노동조합측과 교섭을 통해서 노동조건에 관한 사항, 고용관계에 관한 사항, 노사간에 자주적으로 결정할 수 있는 사항에 대하여 교섭을 할 때, 가장 합리적이고 적적한 선에서 협상이 이루어지도록 함으로써 기업의 지속저긴 서장이 가능하도록 노력한다.2) 노동조합의 교섭목표 노동조합의 형태나 유형,

노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리1. 단체교섭의 의의와 유형 등Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 인정취지단체교섭권은 헌법상 근로3권의 하나로서 근로조건 등의 형성에

부당노동 행위제 1절 부당노동행위의 의의부당노동행위란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위 제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도이다.제 2절 부당노동행위의 유형Ⅰ. 불