노동조합의 조직변동 관련 노조법상 검토

노동조합은 조직내의 근로자의 욕구불만을 검토․집약하고, 취사선택하며, 요구를 종합하여 경영자측에 제출함으로써 단체교섭이 행해지게 된다. 만일 단체교섭이 행해지지 않으면 개개의 근로자의 욕구나 불만은 여러 가지 형태로 나타나서 사기저하, 결근 또는 이직 등의 원인이 된다. 셋째, 경영의 제분야를 압박 또는 자극하는 양면적 기능을 수행한다. 즉, 단체교섭은 경영의 제분야와 밀접한 관련이 있고, 교섭의 결과는 그에 중대한 영향을 미치

노조와 현장조직이 고용승계와 관련해 미묘한 입장차이를 보이고 있다. 현장조직으로 구성된 생존권사수와 민주노조건설을 위한 철도노동자 투쟁본부(철도투쟁본부)는 13일 철도민영화법안 공청회에서 철도민영화법안에 철도노동자에게 매우 중요한 고용문제가 일반적 원칙만 언급돼 있다고 비판했다. 그러나 철도노조는 이와 관련해 철도투쟁본부가 선거를 앞두고 철도민영화법안이 통과되면 대량 실직될 것처럼 여론을 오도해 조합원들 사이에

조직국장은 “최근 간병인, 퀵서비스, 방송작가, 애니메이터, 대리운전 등 특수고용직종이 이미 10여개를 넘어서고 있다”며 “사회보험인 산재보험을 적용하려면 현재 확인된 특수고용직노동자 모두 포함돼야 한다”고 주장했다.5) 현행 산재법에는 업무상 재해의 개념만을 포괄적으로 규정하고, 세부적인 인정기준은 시행규칙에 정하여 두고 있었다. 그래서 공단에서 업무상 질병을 판단함에 있어 업무기인성을 평

관련성 1. 사안의 쟁점 2. 복수노동조합의 허용범위 및 부산광역시민주택시노동조합(=부산민주택시노조) 의 적법성 검토 (1) 복수노동조합의 허용범위 (2) 부산광역시민주택시노동조합의 적법성에 대하여 3. 복수노조 설립금지와 유니온 샵 협정의 상호 관계 4. 복수노조와 유니온 샵의 효력 비교 고찰 5. 소결 Ⅵ. 결론 Ⅶ. 참고문헌 Ⅰ. 서설대법원은 2000다 23815의 해고무효확인 사건에서 유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을

관련성 1. 사안의 쟁점 2. 복수노동조합의 허용범위 및 부산광역시민주택시노동조합(=부산민주택시노조) 의 적법성 검토 (1) 복수노동조합의 허용범위 (2) 부산광역시민주택시노동조합의 적법성에 대하여 3. 복수노조 설립금지와 유니온 샵 협정의 상호 관계 4. 복수노조와 유니온 샵의 효력 비교 고찰 5. 소결 Ⅵ. 결론 Ⅶ. 참고문헌 Ⅰ. 서설대법원은 2000다 23815의 해고무효확인 사건에서 유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을