균등처우 전반의 노동관계법상 검토

노동관계법령의 개폐단체행동권의 한계 - 목적상직장점거생산관리의 문제직장직장점거는 사용자 측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적병존적 직장점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이다.(대판 1990.10.12. 90도1431)   단체행동권의 한계 - 방법상생산관리란 사용자의 의사에 반하여 생산수단을 점유하고 기업경영을 스스로 행하는 실력행위를 말하는데, 종래의 기업경영방침대로 기업을 경영하는데

균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권7. 파견노동자 관련법의 개선방안1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견노동자 대상업무 범위의 개선방안3) 정리해고 후 파견노동자의 사용제한의 개선방안4) 2년을 초과하는 파견노동자 사용금지의 개선방안5) 파견노동자의 권익보호를 위한 개선방안6) 사용자의 책임강화의 개선방안7) 파견노동자의 집단적 근로관계를

노동자차별)의 사례1. 지방공사 금촌의료원1) 제32조비정규직 근로조건 및 처우2) 제33조임시직과 시간제 고용3) 제35조파견노동자 도입4) 제41조불법용역 근절2. 충북대병원1) 제21조불법용역 근절2) 제2조3) 제3조4) 제4조3. 한국우주항공4. 칼호텔1) 제○조조합가입범위2) 제○조임시직의 채용3) 제○조파견노동자5. 유성 C.CⅤ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제

법상 직업능력개발사업 참여에 대한 환급금을 남녀별로 차등지급하는 방안 검토○ 임시․일용직 여성근로자에게 기업이 직업훈련을 실시하는 경우에는 이를 더욱 우대하는 방안 검토3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제취약계층여성 대상 교육훈련 지원확대○ 취약계층여성을 대상으로 하는 훈련기관에 대한 지원을 적정수준으로 확대- 동시에 이들 기관에 대한 감독과 평가 강화- 훈련성과에 대한 관리 철저○ 여성 집단별로 직업

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평