기업의 인권경영지표

기업의 사회적 책임과 고용의 질기업의 사회적 책임 및 윤리강령에 대한 논의와 변화추이사회적 책임의 일환으로서의 “고용의 질”좋은 일자리와 양질의 일자리 의 개념고용의 질에 대한 주요 글로벌 기준과 측정 지표고용의 질과 관련한 국내의 논의 현황과 향후 과제국내의 “고용의 질”에 대한 지표개발과 활용 현황고용의 질에 대한 지표화 작업과 향후 과제결 론서 론 오늘 날 기업들은 지속 가능한 경영을 위하여 많은 노력을 하고 있

경영시스템 표준규격으로서, 안전보건을 확보하고 재해 예방을 위하여 조직이 지속적으로 위험을 개선하고 안전보건경영 활동을 이행하는 것을 보증하기 위한 시스템으로 기흥 연구소는 2007년 7월 시스템 구축 품의를 시작으로 2007년 10월 19일 삼성그룹 단일 연구소로는 최초로 인증을 취득. Occupational Health & Safety Management SystemⅢ. 외국기업의 사례1. 뮌헨의 시민 - BMWBMW는 클린에너지 프로젝트를 실시하며 2006년엔 수소연료차를 시판하겠다는 지속가

기업에게 투자할 수 있는 ‘사회적 책임투자’를 위한 지표가 되는 것이다. 즉, 아무리 시공능력이 뛰어나도 산업재해를 예방하고, 친환경 제품을 최우선으로 사용하며, 폐기물 처리에도 능숙한 건설사가 더 높은 평가를 받게 된다. 또한, 품질 경쟁력이 앞선 기업보다 고객을 먼저 생각하는 아낌없는 서비스를 제공하는 착한 기업을 선호한다. ESG 경영의 최종 목표는 장기적인 관점에서 지속적인 성장을 추구하고, 사회적 이익에 큰 영향을 주는 것이다

기업의 경제적 성과(Single Bottom Line)만이 아니라 사회적 그리고 환경적 성과를 통칭하는 용어로 사용되고 있다.TBL의 세 가지 측면 중 경제적 지속가능성은 지속경영의 가장 근본이 되는 속성으로, 기업은 지속적인 생산 활동을 통해 이윤을 창출함으로써 경제적 책임을 다할 의무가 있다. 또한 기업은 이익 창출 등 경제적 책임을 넘어 사회 구성원으로서의 책임을 다해야 한다는 사회적 지속가능성에 대한 의무가 있으며, 노동 및 인권, 안전, 제품 책임

기업의 평가 잣대가 달라졌다.1) 과거 기업을 평가하는 주요 지표는 재무제표 (이윤추구에 집중)2) 80년대부터 비(非)재무적인 이슈들이 기업의 발목을 잡는 일들이 속속 발생했다- 나이키, 코카콜라 등3) 기업이 생존하기 위해서는 미래에 발생할 수 있는 리스크까지 감안해 소비자, 주주, 종업원,협력업체,지역사회 등을 두루 만족시켜야 한다며 지속가능경영이라는 개념을 제시했다.1) 국제 표준화기구(ISO)가 환경,인권,노동 등에 관한 사회적 책임