[일본기업] 마쓰시타의 시각으로 바라본 SERENDIPITY의 장수비결

기업 유지에 꼭 필요한 전략과 리더십오다 노부나가, 도요토미 히데요시, 도쿠가와 이에야스는 각각 천하의 지배자로 불린다.일본 의 최고 경영자에게 세 사람 중 누구를 후계자로 선택하겠냐는 질문을 던졌는데 압도적 지지를 얻은 것은 도쿠가와 이에야스였다. 그 이유는 무엇일까? 무엇보다도 이상의 두 사람이 이루어 놓은 일본의 개력을 도쿠가와가 265년 동안 안정적으로 유지하게 만든 그의 경영방법을 배우고 싶었을 것이다. 즉, 도쿠가와 막부

일본 사회의 흐름과 소비자의 의식을 바라본 컨셉트로서, 주로TV-CF를 통해 소비자와의 거리를 좁히고 공감대를 형성시키고 있다. TV-CF는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데, 첫째 여러 분야, 여러 직종, 여러 세대와 여러 캐릭터의 인물들이 출연해 원 컷 원 신(one cut one scene) 으로 자기 자신에 대해 이야기를 한다. 나는 ~하다, 나는 이렇게 산다, 나는 이런 생각에 사로잡힌다는 등등 다양한 사람이 단지 자신에 대한 이야기를 줄줄이 이어 나가는 형식이

바라본 관계를 말한다.) ② 학력 및 경력사항 이력서 내용 중 가장 중요한 부분은 학력 및 경력사항이다. 학력은 고등학교 때부터 적는 것이 일반적이다. 남자의 경우 군복무 사항을 함께 적어야 한다는 것도 유의해야 할 것이다. ③ 수상경력 및 특기사항 수상경력은 자기 PR을 하기에 유용하다. 교내 외 행사나 대회에서 수상한 사실을 일시, 수상내용, 수여기관 등과 함께 적으면 된다. 지원하는 기업이나 직종에 따라서 수상경력이 입사에 장애 요소

기업의 특성(초우량기업의 탐구)1. 행동지향성(Bias for action)2. 고객과의 밀착(Close to customers)3. 자율성과 기업가 정신(Autonomy and entrepreneurship)4. 인간을 통한 생산성(Productivity through people)5. 실제적인 현장위주 가치지향(Hands-on, value-driven)6. 본업에 대한 집착(Stick to the knitting)7. 단순한 조직형태와 작은 스탭(Simple form, lean staff)8. 방임과 통제의 양면성(Simultaneous loose-tight properties)1970년대 후반부터 미국에서는 일본식 경영에 대한 인기가 치솟았다. 서양

기업체가 자사 작품에 대한 대중의 관심을 유발시키는 홍보효과를 위해 뉴스성이 높은 정보 내용을 언론매체(방송국, 신문사, 잡지사 등)에 제공하여 기사화 시키는 것을 말한다. 퍼블리시티가 항상 그 순기능만 가지는 것은 아닌데, 대중매체에 노출 빈도가 높을수록 붐을 조성하기는 쉬울 수 있으나, 반면에 그만큼 단발적인 히트 성으로 이어져 정작 개봉 후에는 관객 동원력이 떨어질 경우도 있음을 간과해서는 안 된다. 예를 들어 이창동 감독의