인턴사원제도에 대해서

사원 채용제도의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. 실무형 신입사원 채용제도는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. 삼성전자의 한해 채용 규모는 3,000~4,000명 수준으로 볼 때 삼성전자가 인턴 채용 비중을 40%선까지 늘릴 경우 상대적으로 공채를 통해 선발하는 인원은 예전보다 줄어들게 될 것으로 보인다. 따라서 삼성전자의 취재를 원

사원 채용제도의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. 실무형 신입사원 채용제도는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. 삼성전자의 한해 채용 규모는 3,000~4,000명 수준으로 볼 때 삼성전자가 인턴 채용 비중을 40%선까지 늘릴 경우 상대적으로 공채를 통해 선발하는 인원은 예전보다 줄어들게 될 것으로 보인다. 따라서 삼성전자의 취재를 원

사원들이 각 부서에 배치 받은 뒤에 3개월 정도 OJT교육을 받는데 해당 업무(실무)를 배우는 작업이죠. 그 전까지는 회사전반, 제도에 대해서 받는 거죠. 일은 그때(OJT) 하고 있으면서도 책임이라던가 그런 부분을 떠나서 윗사람의 지시를 받고 교육을 받고 있는 것이라고 보면 되요. ▲ 신입사원을 채용하기 위한 인턴제도 실시하고 있습니까?- 실시하고 있구요 자체적으로 실시 하는 것이 아니라 노동부 통해서 들어오구요. 정기적으로 들어오는 것은

제도에 대해서 알아보자.SAMSUNG electronics인재채용1.삼성직무적성검사 ( SSAT, Samsung Aptitude Test )각 부서의 업무에 대한 직무평가구성기초능력검사 ( 100 문항 ) 직무능력검사 ( 75 문항 )인성검사 ( 300 문항 )All A+-1-SAMSUNG electronics인재채용1.Ⅰ. 삼성전자의 채용 종류삼성전자의 전반적인 채용 종류는 다음과 같다멤버십 인턴십 신입사원 경력사원 시간선택제소프트 웨어 멤버십디자인 멤버십UX 멤버십대학생 인턴십디딤돌 인턴십3급 신입공채

사원들은 미래에 대한 확신이 없어서 이직을 결심할 수 있는 요인에 될 수 있기 때문이다. 또한 상위에 속해있는 직원일지라도 지금은 핵심인재로 평가 받고 있지만 다음 평가 시에 핵심인재로 평가 받지 못한다면 어떻게 될까? 하는 불안감을 가질 수 있다. 당장은 자신이 받고 있는 보상에 대해 만족할지라도 한 켠에 가지고 있는 불안감이 불만이 되어 이직을 고려할 수도 있는 것이다.Ⅶ. 삼성전자와 GE 인사제도 비교를 통한 시사점“닮은 듯, 닮지