다문화 사회에 따른 인신매매처벌 등에 관한 법률안 및 인신매매피해자 보호방안0k

및 미래사회위원회 ‘외국인정책의 과제와 추진방안’ 05.7.53) 이주노동자에 대한 인권침해ο 외국인력 도입정책이 저임금 단순 기능인력 위주의 임시 처방적으로 추진함에 따라 연수생제도를 편법 활용하는 등 합법적인 활용체계가 미흡하였고 연수생의 근로자성 불인정 노동부는 산업연수생의 인권보호차원에서 행정 해석으로 근기법중 제6조(강제근로의 금지), 제7조(폭행의 금지), 제36조(금품청산), 제42조(임금지불), 제49조(근로시간), 제53조(휴게

따른 외국인근로자, 국제결혼에 따른 다문화 가정이 속출하고 있다.노동력이 저하됨에 따라 정부에서는 외국노동자를 국내로 유입시켜 작업환경에 열악한 곳에 그들을 투입시키고 있다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다. 이주노동자

등 공적 사회에서 활동하며 입은 성폭력 피해는 한국 사회 민주주의의 문제이자, 여성 권리의 문제인 것이다. 3) #MeToo(미투운동)에 따른 사회적 분위기각종 인터넷 커뮤니티에서도 미투 운동 자체를 비난하는 게시물이 잇따르고 있다. 미투를 외치며 피해를 공개한 이들의 상당수가 근거 없이 품성이나 능력, 외모를 폄하 당한다. 이러한 2차 피해가 피해자들을 침묵하게 했다는 분석이 나온다. 피해자들이 즉각적으로 신고하지 않고 내가 뭘 잘못했

보호지침」 제 3항에서 사업주는 연수생에게 연 1회 건강검진을 실시하고 산업보건의와 보건관리자 등을 활용하여 연수생들의 건강지도 및 상담을 해야한다고 명시하고 있다. 합법적인 신분인 해외투자기업 연수생 역시 의료혜택과 같은 기초 사회보장은 내국인과 동일한 선상에서 제공되어야 하지만, 대다수 사업장은 의료보험에 가입하지 않거나, 연수생들만 제외시키기도 한다. 그리고 연 1회 건강검진 실시를 의무화하고 있지만 실제 이를 시행하

및 국제적 협력방안0Ⅰ. 서 론남북한이 6․25전쟁을 치루고 난후 벌서 60년이 지났다. 그 사이 남한은 무궁한 경제적 발전과 정치의 민주화를 통해 많은 인권의 개선과 참다운 삶을 위한 복지국가 건설에 매진하고 있어 선진국의 사회로 도약하고 있는 실정이다. 그에 비해 북한의 경제는 날로 침체되어 있고 인권문제가 심각하게 대두되고 있는 실정이다. 북한인권법이 처음 발의된 지 5년여가 지난 현재까지도 법률안이 공포되지 못하고 있는 상황에