리더의 5가지 권력원천에 대해 서술하시오.

서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점) 6. 감성리더십과 진성리더십에 대해

경영학도가 생각하는 리더의 자질리더쉽이 무엇인가에 대해 학자들은 제각기 다른 의견을 보이고 있고, 그 내용 또한 시대의 흐름과 변화에 상응하여 변화되고 있음을 알 수 있다 그러나 이렇게 다양한 어휘로 설명된 리더쉽에 대한 정의들을 주의깊게 살펴보면 다음과 같은 공통적인 의미, 즉 조직의 공동 목적을 달성하도록 다른 사람들을 이끌어가는 과정 이라는 의미를 찾아낼 수 있다. 그것은 리더의 해동과 의식이 조직의 목적목표달성에 기

서술하였다. 제2장은 이론적 배경으로 리더십의 일반이론에 대한 고찰과 변혁적 리더십의 내용과 구성요인에 대한 검토를 해보았다. 제3장은 행정조직의 리더가 변혁적 리더십을 향상시킬 수 있는 과정을 제시하였는데, 그 과정으로 리더의 훈련프로그램과 목표설정, 공감대 형성, Empowering, Modeling 등으로 구성해 보았다. 제4장은 리더십 훈련을 통해 변혁적 리더십을 함양한 바람직한 21세기의 리더상에 대해 논함으로서 앞으로의 리더들에게 필요한 요

리더 세종대왕　위대한 인물들은 누구나 그의 마음 깊은 곳에 불멸하는 추동력을 가지고 있었다. 저자는 세종대왕이 가슴속에 품었던 의지를 ‘긍정적인(포지티브한) 허무’라고 얘기한다. 그것은 그가 국초 국말의 권력쟁투와 무너져가는 인간사의 허무에서 발견한 것이 다름 아닌 인간 존재에 대한 측은지심이었고, 그것이 다시금 사람에 대한 사랑으로 승화되었기에 그렇게 표현한 것이다.　세종은 국초에 권력투쟁의 과정에서 그의 아버지 태종

권력과 권한 그리고 적절한 작업행동 등에 대한 거의 모든 결정이 남성이냐 여성이냐 남성적이냐 여성적이냐라는 구분에 의해 영향을 받는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론▷▶ 연구 동향에 대한 개관지난 20년 동안 여성리더와 여성경영자들을 연구한 연구자들은 세 가지의 근본적인 의문과 관련된 방대한 양의문헌을 구축해 왔다.(Bell & Nkomo 1992)① 첫 번째 질문 : “여성은 리더가 될 수 있는가?”② 두 번째 질문 : “여성리더와 남성리더는 조직에서 그들