협력적 노사관계를 위한 방안

관계의 특징과 문제점4) 우리나라 1970년 이후 노사관계의 특징과 문제점5) 우리나라 1987년 이후 노사관계의 특징과 문제점6) 우리나라 1990년 이후 노사관계의 특징과 문제점7) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 특징8) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 문제점5. 노사관계와 기업발전의 상관관계6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안1) 역할 중심의 노사관계 관리2) 원칙이 있는 노사관계3) 온정주의적 노사관계 지향4) 협력적 노

위한 지원방안 강구8. 우리사주조합의 경영참가 제도화 9. 비상장협회비등록 법인의 환매수제도 개선Ⅷ. 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안1. 기업 측면에서의 활용 방안1) 경영성과 제고 수단2) 재무관리 수단3) 경영권 방어 수단4) 노사관계 증진 수단2. 근로자 측면에서의 활용 방안1) 재산형성 촉진 수단2) 경영참가 수단3) 기업인수 수단3. 기타 활용 방안1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공2) 기업문화 혁신 수단3) 기업 이미

노사갈등 극복방안⌟, 전남대 행정대학원, 2001, p.2. 이러한 경제위기를 극복하기 위해 정부는 경제난을 극복하기 위한 모든 전략을 노사간의 사회적 합의 하에 추진하여 참여 협력적 노사관계를 구축하여야 할 것이다. 그리고 기업집단은 재벌개혁을 비롯해서 경영의 투명성을 확보하고 노조는 국가이익을 고려하는 자세를 견지하는 勞使의 공동노력이 필요하다. 현재까지 공기업 노사관계에 있어 가장 큰 불만요소는 정부의 임금가이드라인 정책

노사 협력을 통하여 얻는 가장 큰 잠재적 이득은 생산성의 향상과 서비스의 개선이다. 다시 말하면, 사용자 관점에서 본 노사 협력의 긍정적 효과는 생산 시스템의 유연성 및 효율성 증가, 불필요한 간접비의 제거, 낭비를 줄이는 노력의 증가, 그리고 생산 기자재의 효율적 사용이라는 효과 등을 들 수 있다. 또한 노사 협력은 조직 몰입을 높이고, 고객 만족 향상을 위한 방안 모색을 유도할 수 있다. 따라서 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가

노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의1) 노조의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고3) 노사 쌍방의 이해 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대 3. 노조참여적 인적자원개발제도의 현황과 문제점4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정 Ⅶ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발 실행 방안1. 사업추진단계1) 1단계: 사업공모