[인적자원관리] LS전선의 해외 인재양성 전략 분석

분석의 중요성- 기업의 사회적 경영(CSR)- 해외직접투자 실패 사례- 부록(FDI신사업전망, 중소기업의 천국 덴마크, 영어의 중요성)해외직접투자에 관련한 기본적 개념과 연관된 사례 뿐 만 아니라 최근에 주목받고 있는 기업의 사회적 책임(CSR), 해외직접투자의 새로운 사업전망, 중소기업의 해외직접투자를 위해 배워야 될 외국사례 그리고 글로벌 인재로서의 역량을 키우기 위한 영어의 중요성을 부록으로 정리하였다.목차 선정이 완료된 후 우리 카

인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다. 산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업평화가 유지 되었으나 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었다. 물론 기업 경영의 근본적인 본질은 예나 지금이나 다를 바 없다 하더

인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다. 산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업평화가 유지 되었으나 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었다. 물론 기업 경영의 근본적인 본질은 예나 지금이나 다를 바 없다 하더

인재 개발전략- 인재전쟁의 시대 (The War for Talent)- 인재확보전략의 변화- Target Recruiting의 개념- Search Firm 선정 기준과 활용절차 삼성전자의 모집과 선발 1. 삼성전자의 채용 개관- 인재상- 인재확보 방식2. 삼성전자의 사원채용 방식- 신입사원 채용- 경력사원 채용- 열린 채용3. 삼성전자 채용의 문제점종업원의 모집과 선발  조직의 요원화(staffing): 인적자원에 관한 현재와 미래의 수요를 분석, 예측하고, 이 수요를 충족하기 위해 인적자

인적으로는 오히려 잘된 일이다. 위기가 주는 혁신의 기회가 있다. 나를 사장으로 임명한 것도 그 일을 할 적임자라고 본 것 같다. 실제 기업에서 상당 기간을 혁신업무를 담당했다. LG전자에서 전략기획 담당 부문장으로 6년반을 지냈다. 이헌조 회장(전 LG인화원 회장) 시절 3년, 구자홍 회장(현 LS전선 회장) 시절 3년반이었다. 그 기간은 LG전자가 삼성전자에 추월당하고 전자제품 시장이 개방될 때였다. 또 필립스와의 제휴도 이 때 이뤄졌다. 당시에